探索有序管理流动职工档案的对策——以广西柳州市为例

针对目前流动职工档案管理的现状,分析流动职工人事档案管理中存在的问题,为了规范做好流动职工档案管理工作,文章提出有序管理流动职工档案的对策,并列举了广西柳州市建立社区劳动保障服务模式。     

浅议企业和谐劳动关系

建设和谐劳动关系是促进企业和谐发展，保持社会和谐稳定的一项重要举措，也是劳动者自身发展的需要。在我国构建和谐社会的大环境下，只要企业发挥好主导作用，工会组织发挥好协调作用，职工发挥好积极作用，一定会建成适合有中国特色社会主义市场经济的和谐劳动关系     

关于淮北矿业集团公司职工教育培训的思考

企业要想在激烈的竞争中掌握主动权、决胜权，必须有一支高层次、复合型、知识与能力俱佳的职工队伍作支撑，而人才培养和职工队伍素质的不断提高离不开职教部门组织开展富有成效的各类教育和培训。淮北矿业集团公司要谋求更大发展，必须切实做好提高职工素质这篇大文章。     

项目管理人员在工程建设中的重要性

通过国学馆工程建设过程管理,本人认为质量是工程建设至关重要的因素,但项目部人员组成是关键。此文就项目部管理人员素质对工程质量管理的作用、影响进行分析,阐述两者相辅相成、相互促进的关系。     

浅谈汤河电厂职业危害现状及防治措施

为贯彻"安全第一,预防为主"的方针,确保电厂职工在生产活动中的人身安全和设备安全,根据中电投《安全生产工作规定》和《发电企业业绩评估指南》等相关规定,对工作中存在的危险因素进行分析、控制与防治,主要针对电厂现实工作条件、设备及工器具性能、人员精神状态等方面进行综合分析,找出潜在的危险因素,并制订相应的控制措施并实施监控。     

企业后勤职工长效激励机制的构建与实施

一个成功企业的发展应该是均衡的。中国平煤神马集团后勤系统的建设发展滞后于企业整体发展,需要通过建立后勤职工长效激励机制,采取加强培训、技术比武、技能鉴定、后勤服务质量绩效考核等方法和手段,不断提高后勤职工素质,提高后勤职工待遇,增强后勤职工的归属感和自豪感,激发后勤职工的工作主动性,为企业安全生产和职工生活服务。通过实施后勤职工长效激励机制,改善了后勤基础设施条件,提升了后勤职工队伍整体素质,职工对后勤服务的满意度不断提高,有效保障了企业安全生产。     

关于推进矿务公开工作的几点思考

矿务公开是煤矿企业把重大决策,安全生产、经营管理的重要问题,涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题,根据有关法规和制度,通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式,向企业广大职工公开,使职工及时了解厂情,更好地参与企业决策、管理和监督。     

浅议做好离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福,家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责,更是企业稳定和发展所必不可少的重要条件.     

浅议学生责任意识培养

责任心是一种习惯性行为,也是一种很重要的素质,以下是笔者在培养学习责任意识活动中的一点感悟和体验.