浅论煤矿安全文化建设

煤矿安全工作应首先从职工的需要出发,制订目标,形成工作机制,逐步形成以"安全第一"为灵魂的战略格局.     

浅谈当前形势下如何调动职工积极性

在当前形势下,国有企业如何最大限度地调动职工的积极性,更好地发挥其主观能动性和创造性,凝聚全员智慧和力量,既是企业发展的需要,同时也是摆在各级领导干部面前的一个难点问题。本文结合国有企业实际,从体制、社会、管理三个方面分析了影响职工积极性发挥的主要因素,提出了调动职工积极性的五个途径。     

关于和诚公司进一步建立、完善困难职工帮扶体系的研究

几年来,矿区逐步加强对困难群体、困难职工的帮扶工作,帮扶困难职工是建立和谐社会,促进矿区和谐稳定发展的一项重要内容.立足矿区发展实际,现就对和诚公司进一步建立和完善和诚公司困难职工帮扶工作作一浅显研究.     

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作

企业青年职工队伍建设是关系未来的大事，思想政治工作担负着塑造青年职工的重任，所以塑造思想和业务素质过硬的青工队伍尤为重要。本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。     

辽宁省职工体育管理体制创新模式研究

本文通过对分布于辽宁省17家大中型企业的管理体制进行调研，在总结辽宁省改革开放以来企业职工体育运动成功经验的基础上，分析职工体育的现状及影响其发展的主要因素，对辽宁省职工体育管理体制进行创新模式的构建，探讨社会主义市场经济条件下职工体育运动的规律，方式及其管理模式。     

加强公路养护职工管理之浅见

文章结合山西阳泉郊区公路管理段的职工管理经验，介绍公路养护单位加强职工管理和调动职工积极性在公路养护中的意义，提出了如何做好单位职工思想工作的建议及一些具体措施。     

如何发挥离退休职工党支部堡垒和党员先锋模范作用—浅谈离退休职工党支部创先争优活动体会

在离退休职工党组织和党员中开展好创先争优活动,加强了离退休党员、党支部建设和思想政治建设。离退休职工党员是一个特殊的群体,他们经验丰富、政策理论水平高,单一的学习教育不能满足他们的需求。开展丰富多彩、形式多样的公益文体活动为载体,在学习中穿插活动,在活动中进行教育,增加了老同志的兴趣和积极性,取得较好的效果。     

浅谈基层水管单位持续发展的思路

<正>基层水管单位是水利系统面向农村的窗口单位,直接关系水利系统的形象,占有十分重要的位置。现代水利、水管单位的持续健康发展的快慢关系到水利行业的改革和发展的进程。自2007年在省、州、县主管部门和各级领导的关怀下,全县基层水管单位职工工资纳入县级财政预算,水管职工解除了后顾之忧,全力以赴投入到为"三农"优质服务上,为建设社会主义小康社会,农业稳步增产,农民持续增收上。单位把立足点放在了创新管理体制,深化内部改革,普遍推行目标管理责任制,实行按需设岗定责,调动了职工的责任感和积极性。实践证明行之有效,如河北灌区水利管理所制定了"四定"岗位责任制(定岗、定员、定责、定费)效果明显,并得到了县水利局的认可,当年成效显著,各项管理工作上了一个台阶,单位面貌、职工素质有了明显的改观和提高。     

凝心聚力 团结协作 建一流团队——浅谈创新企业思想政治工作的思考

如何在党的十七届六中全会精神指引下,创建企业思想政治工作,认真落实思想发展观,实现十三矿又好又快发展。我个人认为要由过去的单一形式逐步过渡为综合形式;要由过去的说教方式引申为引导激励和职工自我教育相结合;由以往习惯把职工当成＂填鸭式＂被动灌输的对象,引导为注重发挥受教育者的主观能动性。同时,要积极采     

试析职工带薪年休假制度的法律规制

带薪年休假是法律赋予劳动者的一项基本权利。它不仅是人类文明、进步的具体表现,而且是劳动者生存、发展的基本需要。本文在简要介绍了一些国家带薪年休假立法的基础上认为,带薪年休假的性质为社会公共福利权。同时,就我国带薪年休假立法需要进一步完善的问题提出了自己的看法。