外商撤资的背后……

2008年1月12日．位于山东烟台的韩资企业世刚纤维的40余名韩国管理人员上演了一出“半夜集体大逃亡”，创造了职工人数最多的韩企半夜“逃亡”纪录。     

对开展现代远程教育的思考

阐述了发展现代远程教育的意义和应具备的条件，提出了开展现代远程教育的途径和建议．     

拥有良好心态 拥抱美丽生活——《英才是怎样造就的》读书心得体会

在一次职工大会上，杨校长向大家推荐了《英才是怎样造就的》这本书，又免费向大家发放了这本书。     

南阳煤业请职工代表“挑刺”促安全

6月下旬,湘煤集团南阳煤业分公司工会主席王建军带领10多名职工代表，对所属前进、淝江、南阳庙3家煤矿进行安全检查，共查出安全隐患20余条．下达安全监察意见书一份，接到并查实举报一个。追查、处罚监察不力的安监员1人，要求矿处罚违章人员1人。     

运用“三三三”思想政治工作法提升队伍服务保障能力

“三三三”思想政治工作法是采油厂总结提炼的指导思想政治工作的宝贵经验．是全厂广大干部职工集体智慧的结晶。在基层工作实践中．我们结合队伍实际和职工思想状况，灵活应用这一工作法，统一干群思想，凝聚干群力量，不断提升队伍的服务保障能力，为圆满完成各项工作任务提供了坚强保障。     

我国事业单位现行的工资制度及其利弊初探

我国事业单位现行的工资制度，从1993年10月1日起实施到现在，事业单位职工的工资额有了成倍的增长，它保障了广大职工的生活消费需要，提高了人们的物质和化生活水平，极大地调动了广大职工的工作积极性，促进了社会的安定团结，协调了各类人员之间的关系，促进了各类人员的合理配置和合理流动。但是，在实施过程中，也暴露出其弊端：工资日常管理工作头绪多、工作量大、制度的建设不够完善等等。如何才能克服分配的平均主义，发挥工资的激励作用等问题，是摆在我们面前的重要课题，有待于我们在今后的工作实践中不断地进行探索，使其不断地科学化、合理化。     

国企职工的激励方式探析

简要分析了目前国企的激励措施和不足之处。在对职工需求分析的基础上 ,提出了针对不同贡献的多种奖励形式 ,以及风险奖励、感情激励、精神激励的措施 ,并对激励措施在实施的过程中需要强调的合理、公平、落实几个方面进行了简单讨论     

新一代矿工安全心理特征及教育

该文通过对新老煤矿职工的心理对比分析,尤其是对新一代青年职工的家庭教育背景、工作动机、职业认同感以及对安全生产的态度等进行分析,提出了对新一代煤矿职工的心理素质进行教育培养的思路和工作重点.     

高校图书馆规模扩大视角下的社聘职工素质提升——以西北民族大学图书馆为例

分析了高校扩招和扩建后,图书馆从进书量、馆舍、服务项目、读者数量、开馆时间等方面的变化,认为引进社聘职工是解决读者需求膨胀和工作量增加的有效手段。在肯定了社聘职工在高校图书馆所发挥作用的同时,根据社聘职工的基本现状,探讨了社聘职工素质提升的途径。