浅议教育培训与企业经济效益的关系

企业教育培训通过开发不同类型的人才资源,满足企业对人才的需要,增强企业的竞争能力,从而达到提高企业经济效益的目的。企业教育培训行为具有经济行为的基本构成因素,企业教育培训以市场需求为导向,最终目的是提高企业经济效益。     

试论高校后勤职工培训

随着高校后勤改革的深入,如何培养一批高素质的后勤服务人员成为当前后勤企业提高自身核心竞争力,促进自身健康发展的关键。因此本文以高校后勤职工培训为研究对象,在分析当前高校后勤职工队伍现状的基础上,阐述了后勤职工培训的必要性,提出了加强后勤职工培训的对策措施。     

浅谈公司改制与职工思想政治工作

十六届三中全会以来，全国各地认真贯彻《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》精神，加快了国有企业改制的工作步伐。省交通集团为适应经济市场化不断发展的趋势，进一步增强公有制经济的活力，积极推进了集团所属二级企业的国有经济布局和结构调整，探索公有制的多种有效实现形式和国有企业改制的多种途径，企业改制工作可谓风起云涌。晶通集团作为省交通集团二级企业中的一员，意识到改制工作势在必行，提出了企业改制与生产经营同步进行并驾齐驱的工作方略。如何做好改制工作是晶通集团目前面临的重要问题之一。无疑，改制必然会在职工中引起剧烈的思想震动，公司思想政治工作面临着新的、更严峻的挑战。下面就公司改制中，如何做好职工思想政治工作进行简单的探讨。     

临沧市科技局2006年下半年大事记

7月4日，召开机关干部职工大会，罗新荣局长主持会议。传达市委领导干部会议精神，讨论对市一中搬迁新建问题的意见建议。     

浅谈提高企业员工素质

该文从提高员工的素质是面对新世纪的客观要求、提高员工素质与煤矿企业的、工作机制、社会环境及经济效益的关系、提高员工的素质,要加强对职工的培训、加强对人才工作的管理,防止人才流失四个方面阐述了如何提高企业员工素质,具有一定借鉴意义。     

浅谈我省农垦国有农场职工养老保险纳入省级统筹存在的问题与分析

目前,养老保险制度作为一个新的保障方式已经出现并得到一定的发展,但我省农垦系统职工纳入省级统筹存在一定难度.     

煤炭企业固定工的地位及现存问题的改进

本文对当前煤炭企业用工制度改革存在的问题、改进途径和各种形式用工的比例进行了分析,并指出为适应煤矿安全生产及机械化发展的需要,保持固定工的用工比例,克服“铁饭碗在手”等隋性意识,充分发挥他们的骨干作用是问题的关键。为此,本文提出了改变工资结构、劳动结构等相应的改革措施。     

努力完成本职工作为科技进步作出积极贡献

一、党政一把手科技进步目标责任制考核工作取得成效 根据《云南省地（州、市）党政一把手科技进步目标责任制考核实施办法》大理州在州、县市、乡镇同时开展了科技进步目标责任制考核工作，2004年4次向科技进步目标责任制工作领导组及组长汇报州县市党政一把手科技进步目标责任制工作情况。州委领导就做好今后一个时期全州科技工作提出了5点具体要求。一是要解决好思想认识问题。二是要突出工作重点。三是创新工作机制。四：是要重视科技队伍建设。五是要理顺机构。加大投入．确保科技工作的顺利开展。     

市场经济下高校后勤职工服务育人的探讨

在市场经济大潮下,高校实行后勤社会化,后勤服务部门能否保持与时惧进,提高服务意识,以人为本,落实“服务育人”是目前的一个重要话题。1.充分认识服务育人的重要性服务育人是学校育人的重要组成部分,是对学生思想品德教育的重要补充。后勤服务是一块非常丰富的教育资源,学生从入学到毕业,从学习、生活到文体活动等都与后勤服务工作紧密相联。学生宿舍的管理、饭菜的质量、医疗服务的水平、水电的保障、环境卫生等,处处与学生切身利益相关,它是对课堂教育的一种重要的补充。后勤职工在大量的服务性工作中表现出来的克勤克俭、任劳任怨、廉洁…     

运用多媒体技术开展职工培训的必要性

分析了计算机多媒体技术在职工培训中运用的优势，提出应用多媒体技术的是开展职工培训的发展趋势。