国企职工的激励方式探析

简要分析了目前国企的激励措施和不足之处。在对职工需求分析的基础上 ,提出了针对不同贡献的多种奖励形式 ,以及风险奖励、感情激励、精神激励的措施 ,并对激励措施在实施的过程中需要强调的合理、公平、落实几个方面进行了简单讨论     

新一代矿工安全心理特征及教育

该文通过对新老煤矿职工的心理对比分析,尤其是对新一代青年职工的家庭教育背景、工作动机、职业认同感以及对安全生产的态度等进行分析,提出了对新一代煤矿职工的心理素质进行教育培养的思路和工作重点.     

高校图书馆规模扩大视角下的社聘职工素质提升——以西北民族大学图书馆为例

分析了高校扩招和扩建后,图书馆从进书量、馆舍、服务项目、读者数量、开馆时间等方面的变化,认为引进社聘职工是解决读者需求膨胀和工作量增加的有效手段。在肯定了社聘职工在高校图书馆所发挥作用的同时,根据社聘职工的基本现状,探讨了社聘职工素质提升的途径。     

关于如何做好省外煤矿职工思想政治工作的问题与对策

0前言做好企业宣传思想政治工作,是企业深入持久长期发展的需要。当今,越来越多的煤矿企业纷纷实施了"走出去"战略,到外地建设新的矿井或收购重组外地的煤矿企业。如何做好省外开发过程中的职工思想政治工作,给我们提出了许多新的要求和新的挑战。如何紧密结     

提高企业职工素质是一项战略工程

伴随着我国改革开放的实践， 提高企业职工的素质越来越显示出其必要性和重要性， 发达国家提高职工素质的做法为我们提供了有益的借鉴。联系我国企业职工当前的素质现状， 提出了在市场经济的情况下提高我国企业职工的综合素质， 尤其是科学文化素质的基本思路和应该采取的措施     

发挥青年特长 建设企业文化

加强青年职工思想政治工作是企业文化建设的重要内容。本文研究了青年职工参与企业文化建设的意义，及其参与文化建设的途径，指出，应做好青年的工作，促进企业文化繁荣。     

浅析如何进行企业职工培训

在现今市场经济发展的趋势下，企业之间的竞争归根到底就是人才的竞争，职工的素质直接关系到企业自身的竞争力。企业职工培训作为一项长期的有效投资，是增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式。通过对职工的技能知识、能力和态度这三个方面的培训，将企业的发展与职工的利益紧密结合起来，为企业的发展注入新的活力。企业培训需要灵活多样的手段和形式，顺应企业发展的方向，符合企业自身的需求，促进企业更快的发展。     

林业企业贫困职工情况调查与反思

天保工程的实施,内蒙古大兴安岭林区森林采伐量逐渐战少,目前采伐量只相当天保工程前的四分之一,林区地处高寒地区,多种经营、家庭经济的发展有很大难度,致使退休职工、大集体职工中困难户增多.     

浅谈做好医疗单位思想政治工作的几点体会

随着近几年医疗卫生单位事业改革的不断深化,全民医疗保障水平的不断提高,医疗事业单位怎样做好广大职工的思想政治工作,以适应社会发展的需要,不断满足人民日益增长的医疗服务水平。这是我们当前急需解决的一个课题。首先在工作中我们要抓学习、换思路、重视职工思想建设,一是坚持政治理论学习与专业知识学习相结合;二是树立先进典型;三是转换观念,改善服务态度。其次要强化主人翁意识,关心职工生活,实施民主管理,充分调动广大职工工作的积极性,不断提高医疗服务水平。     

探索有序管理流动职工档案的对策——以广西柳州市为例

针对目前流动职工档案管理的现状,分析流动职工人事档案管理中存在的问题,为了规范做好流动职工档案管理工作,文章提出有序管理流动职工档案的对策,并列举了广西柳州市建立社区劳动保障服务模式。