浅谈内审工作向职代会报告制度

内部审计工作向职代会报告制度,是内部审计工作走向民主管理、透明化管理的需要,是管理层提高其威信和自信心的需要,是员工确认管理层成绩和对管理层认识上矫正的需要,它对建立健全自我约束机制,强化企业的民主管理,促进企业的廉政建设,建立和谐企业等将起到积极作用.     

水利水电工程建设征地移民安置过程中移民搬迁心理分析

本文就水利水电工程建设征地移民安置过程中移民搬迁难、不愿搬迁,搬迁后生产生活水平恢复慢、融入迁入地社会难等问题,结合社会心理学理论研究进行分析,并提出建议及改善措施。     

论职工薪酬计提与发放的关系

计提与发放是两个不同的环节。计提按权责发生制基础确认,发放按收付实现制基础确认。计提与发放在程序、时间和数额等方面均有可能导致差异存在。差异过大出现的非正常情况,有可能是企业转嫁经营风险、递延所得税义务或者规避所得税纳税义务。     

浅谈“国退民进”的坎坷之路——以“建龙并购”通钢的事件为例

国企改制已大规模推进多年,并在将来一段时间进一步扩大和完善。在这个过程中,国企、民企、职工三方的利益如何平衡,是一个关系并购成败的问题。本文以通钢事件为例,分析＂国退民进＂过程中存在的问题,并提出相应的合理化建议。     

水管体制改革后职工思想政治工作初探

按照国务院《水利工程管理体制改革实施意见》的精神，黄河系统的水管改革2005年在全河全面推开。这次改革打破了长期计划经济体制下县级河务局“修、防、管、营”四位一体的管理模式．打破了以往政企不分、职责不清、机制不活的局面，管理体制和运行机制发生了质的变化。改革具有划时代的意义．是黄河工程管理上的一个重要里程碑，是治黄史上的重大事件。这次改革反映之强烈、意义之深远、参与面之广、积极性之高，对治黄一线职工触动之深前所未有。     

北岸干渠工程移民安置方式的思考

水库移民安置方式的优劣对整个移民工作的成败会产生重要影响.自50年代以来,我国大中型水库移民多采用后靠集中安置为主,辅之以投亲靠友、农转非等方式安置.至今,这一安置方式在全国多数地区仍被普遍采用.目前有关县市在提交的北岸干渠工程移民方案中,也采用这一安置方式.本人以为,干渠工程与水库工程有所不同,且集中安置方式在现阶段看存在的问题也较多,建议慎重考虑.     

神华铁路货车运输分公司职工培训系统的建立

随着科学技术的发展和社会的进步,“事”对人的要求越来越高、越来越新,人与事的结合常常处在动态的矛盾之中.今天你是很称职的职工,如不坚持学习,明年就有可能落伍.人与事的不协调是绝对的,笔者认为解决这一矛盾的方法之一是进行职工培训.一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地,就必须重视对职工的培训.该文将从职工培训的重要性以及如何通过创新而达到培训效果的有效提升这二个方面,谈谈如何建立培训系统的.     

谈职工技术业务素质提高对促进安全生产的重要意义

本文以黑河地铁３１５３次列车“１．２３大事故”为见证，以提高和调动人的因素为切入点，论证了职工技术 业务素质提高，对促进铁路安全生产的重要意义。     

校第十三届学术报告会隆重召开

在全校上下以“升本”促建设、促发展、促改革，全面启动教职工素质提升工程之时，以广泛交流教职员工的最新科研成果、进一步活跃学术气氛、倡导学术创新为宗旨的校第十三届学术报告会日前在校6号楼学术报告厅与103多媒体教室隆重召开。到会的有受邀的24位论文评审专家、24位论文报告人、报告人专业同行、部分青年教师、管理系的部分同学代表，图书馆王雅琴馆长带领的10多位馆员参加了文科组学术交流。