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盘意文 《玉林师范学院学报》2001,22(2):25-27
职工身份置换是国有企业改制的内在要求,是企业改革不可逾越的一项重要工作。职工身份置换与否关系到国有企业改制的成败和企业发展。职工身份置涉及的问题多,难度大,政府应制定相关的政策和规范的实施细则,企业要做好相关的工作,才能促进置换工作顺利进行。职工身份我是当前我国深化国有企业改革亟待解决的新课题,本文就此进行理论探索,求教于方家。 相似文献
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本文结合运用马克思经济学与新制度经济学两者的制度分析方法,阐述了公有制下企业与职工的劳动关系及其产权基础,并在此基础上解释了我国经济改革的一种现象:企业在行使用工自主权时存在着侵害职工产权的严重情况。文章最终指出,我们要改变劳动者必须和生产资料所有者合一而不可分离的旧观念,要把作为生产资料有份者和作为劳动力所有者的职工作经济学的分离,在新型的产权关系基础上建立新型的劳动关系,把企业的用工自主权与劳动者的用力自主权有机结合起来,以保证我国企业改革的社会主义性质与市场经济性质。 相似文献
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职工主人翁意识是企业活力的最重要的内在因素,已有的经验说明,企业重视或忽略对职工主人翁意识的培养是企业兴衰的关键,培养职工主人翁意识是目前企业建设中一项重要而迫切的任务。 相似文献
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市场经济,归根到底是一种竞争经济。在企业参与市场经济的进程中,最终起决定作用的是人才的竞争,说到底就是企业员工学习力的竞争。作为工人阶级自己的组织,工会有着联系职工的最普遍性和最广泛性,在很大程度上代表着广大职工的切身的、根本的利益,因此也就决定了工会在企业加速创建学习型组织、培养学习型职工的工作中,具有其他团体和组织所无法比拟的优势,工会组织要抢抓机遇,审时度势,找准创建学习型企业组织的角色定位和工作切入点,在创建学习型企业组织的过程中力争有新的作为。 相似文献
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在一些人眼里,安监工作是份得罪人的苦差事,费力不讨好,不是人干的,李万言却不这样认为:“既然领导和群众相信我,把我推到了这个位置上,苦点、累点,受点委屈都无所谓,只要能保住矿井平安、职工安全,我就心满意足了。”正是抱着这种想法,带着这种责任,他从2001年进入通安队干到现在的安监内勤,一干就是整整9年。 相似文献
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铁路现代化发展的步伐很快,新技术、新设备及现代化管理方式的广泛使用,对职工培训工作提出了更高的要求。而好的培训教材是做好职工培训工作的基础,没有切合生产实际和高质量的培训教材,培训工作就难以开展。 相似文献