高校职务发明专利管理问题探讨

为提高高等学校科技创新创业能力，促进高校服务地方经济发展，各政府部J＇7都在积极鼓励高校的科技人员将所拥有的职务发明或成果投入经济生产中。合理界定高校职务发明或成果的所有权正日益引起人们的关注，也成为影响科技创新的一个重要因素。     

高校科技项目的知识产权利益配置研究

利益平衡是知识产权追求的主要价值目标之一。高校是我国知识产权项目的主要来源,高校科技项目涉及的权利主体众多且利益动机各异,其知识产权利益的配置已日益成为政府、高校、科研院所、企业及科研人员关注的焦点。对高校科技项目成果转化中的利益主体要厘清,要确立职务发明人权益的保障机制以及合作研发单位之间的利益分配机制,以期实现各方权利主体利益的合理平衡,这对鼓励科枝创新,促进科技成果转化大有裨益。     

离退休科技人员职务与非职务发明的界定

近年来我国的离、退休科技人员不断增加,他们中间绝大多数人长期工作在科技战线上,积累了丰富的知识、技术和经验,并且在离退休后继续以各种方式参加以自己专业技术特长为主的科技工作,不少人作出了发明创造,甚至申请了专利。专利法实施细则第十条第三款规定,专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造是指“退职、退休或者调动工作后一年内作出的,与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。”改革开放以来,我国的科技政策鼓励离退休人员发挥余热,离退休后继续投入到国家各个领     

论加强企业知识产权管理的重要性——职务发明专利失而复得带来的警示

我国《专利法》第六条第一款明确规定＂职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后,该单位为专利权人＂,笔者运用该规定为所服务的企业,顺利完成了4件职务发明专利失而复得的著录事项变更,保障了企业的无形资产不致流失。本文根据我国职务发明专利申请权利归属理论的发展现状,并结合企业职务发明专利失而复得带来的警示,提出了加强企业知识产权管理的举措。     

科技创新中职务发明人权益保障与激励机制研究

针对我国目前职务发明人权益保障与激励机制的现状和存在的问题进行了研究,并从创新驱动发展的角度提出了相关建议。为了充分激励创新发明人,必须完善救助机制、完善奖惩机制以及健全法律体系等方面的权益保障与激励机制。