科研院所职务发明奖励和报酬制度的若干思考

虽然专利法及其实施细则中的相关规定明确了对发明人或设计人的奖励和报酬制度,但科研院所作为事业单位,其专利属于国有资产保护的范畴,这些规定如何在科研院所具体实施,仍有很多实际问题。本文主要讨论了目前科研院所在制定并实施内部发明人奖励和报酬制度时的现状、遇到的实际问题,并对这些问题的解决方式进行一些讨论。     

关于高校实行职务发明专利权属共有的思考

我国专利法中专利权属合同约定优先,但科技进步法有条文与之相冲突。在高校中实施专利权属共有,将有利于提高高校技术成果转化率,有利于高校学科建设与创新人才的培养,有利于高校知识产权管理并发挥其潜在效益,有利于高校科技自主创新（研发）氛围建设从而加快建设国际一流大学的步伐。为早日实现创新型国家的战略目标,建议修改科技进步法的有关条文。     

对职务发明收益权分配中的最优边界问题的经济分析

在运用委托代理理论来分析职务发明激励机制设计这一问题时,既要运用参与约束与单位利润函数来分析发明人的最优努力水平,同时,还应再利用激励相融约束来分析对发明人进行激励的最适安排。由于目前我国的相关法规中对职务发明人的报酬规定尚有较多的非科学性与不合理性,因此,借鉴相关国家的成功经验。在发明人的报酬问题上,既要避免现实中“一刀切”的制度措施,也要确保发明人能通过法律途径来保障其收益权及有效降低相关的交易费用。     

宁夏R&D资源投入产出效率分析

一、R&D资源投入产出效率分析采用的方法与指标1.采用方法R&D资源投入产出过程实际就是科技创新过程。因其涉及因素很多,过程复杂,不同的研究者有着不同的认识,所采取的研究方法也不同。为便于分析问题,本文把R&D资源投入产出过程简化为线性发展过程,地区经济实力决定和影响R&D资源投入水平,R&D资源投入水平决定和影响R&D产出水平。并选择能反映经济实力、R&D资源投入水平、R&D产出水平的关键指标指数,采用指数比较法分析R&D资源投入产出效率(见图1)。     

团队创新下的我国职务发明专利管理研究

职务发明创造作为专利制度中的核心内容已经成为影响科技创新的重要载体,尽管经过多年的努力,我国科技创新体系已经发生的重大的变化,职务发明的团队创新始终是科技创新的主要方式。通过对我国职务发明专利的统计分析,并结合知识生产中研发要素及模型的讨论,总结了当前我国职务发明专利创造中的实际运行情况,提出了解决和改进职务发明创造模式的新结论。     

关于吉林省专利技术使用存在的问题和对策

从吉林省专利技术保护的现状，从知识产权意识，技术创新、参与国际竞争，专利申请量，企业对专利制度作用的认识和职务发明等方面阐述了吉林省专利技术许可使用转让中存在的问题。并对专利技术使用中存在的问题提出了应对策略，如建立专利技术保护机制，加强教育，建立健全相关政策等。     

日本职务发明利益补偿机制的创新理念和保障机制

日本在2004年修订了专利法第35条关于职务发明的规定,创新了对职务发明者的利益补偿机制.在遵循"发明者主义"总原则的基础上,日本新修订的特许法特别强调发明者对其职务发明拥有"相应对价请求权",提出规范发明者权益强保护机制实施的程序和标准,并引入法院裁决机制加以强化.通过司法判例、相关政策创新和知识产权文化的培育,这一机制创新对日本企业的知识资本管理产生了积极影响.日本的成功经验可对中国职务发明制度和知识资本管理体制的创新提供有益借鉴.     

科研管理的新模式:职务发明报告机制的引入与适用——职务发明报告机制的比较研究及其对我国的启示

职务发明报告机制是明确职务发明权利归属,促进职务发明转化运用的重要法律规则,同时也是企业及科研院所进行科研管理的新模式。鉴于此,有必要通过德国和法国的职务发明报告机制进行比较研究,从而为我国职务发明报告机制的设立与运行提供启示与借鉴。     

国内职务发明与非职务发明的研究--以药学专利为例

基于对大量药学专利的检索数据,从申请与授权情况、重点技术领域、主要发明机构、区域差异等角度,对职务发明与非职务发明进行了统计分析,旨在了解该领域的发展现状及趋势,为产业决策和政策制定提供参考。