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91.
任何一个组织的绩效都是基于其自身群体成员创造力发挥作用的结果,而组织创造力在很大程度上取决于人才资源对外交流程度。知识经济时代,战略的形成、科技经济的突破与发展越来越依赖于科技人才潜能的发挥,越来越依赖于创新型人才的智力驱动。通过分析山东省65家企业人才资源共享、创造力形成及组织绩效三者之间的传导现状,表明我国企业的科技人才资源共享向组织绩效的传导能力有待进一步提升,建议要持续加强科技人才资源的社会共享,通过强化人才资源共享提升组织创造力,规避没有创造力转化的人才资源共享活动。 相似文献
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93.
随着现代企业的信息化快速发展,信息系统产生的数据量日益增大,从大量的数据中提取有用信息并非易事。K-Dmeans算法是基于K-Means的分布式聚类算法,本文利用K-Means算法生成解决数据高维性及其传递数量大的问题。 相似文献
94.
公共财政绩效审计是强化财政资金使用部门的责任意识,促进建立廉洁、高效的政府的需要;也是审计工作自身发展的必然要求。本文结合审计工作实践,就当前公共财政绩效审计存在的主要问题以及如何解决问题,谈了一些的认识。 相似文献
95.
地方高校研究机构绩效评估指标权重的AHP算法 总被引:3,自引:0,他引:3
丁永生 《宁夏大学学报(自然科学版)》2001,22(4):393-395,405
根据地方高校研究机构的科研特点,探讨了运用AHP理论确定高校研究机构绩效评估指标权重的方法。 相似文献
96.
反馈一词原为通讯技术领域的概念,后广泛用于工程技术、生物医学和社会科学领域,它是指系统输出返回输入端.以调整输入信号对输出的影响。此概念一经提出很快被心理学家接受。可以说人和动物后天学得的一切行为都是反馈的结果。任何肢体动作或认知活动,皆因受到肯定的反馈而巩固,受到否定的反馈而消退。但心理学家对反馈的定义并未取得一致意见。有些人关注行为策略的选择。将其定义为“环境针对个体作出的反应所给予的信息.是个体通过比较现有策略与理想策略而进行后续活动的必要步骤”。 相似文献
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98.
99.
魏芬 《安徽工程科技学院学报:自然科学版》2009,24(2)
在探讨职能柔性概念的基础上,把职能柔性的管理策略引入到酒店人力资源管理中,通过实证研究的方式,分析了职能柔性对洒店组织绩效的影响,最后,根据分析的结果,给予酒店的人力资源管理提供了针对性的意见和建议. 相似文献
100.
分析了广东省农资综合直补和种粮直接补贴政策的实施情况。调查结果表明农村务农劳动力中中老年人占绝对主体,农民的受教育程度偏低;农民对农资综合直补和种粮直接补贴政策比较满意,对其认知情况良好,希望该政策能够保持且加大力度实行,也希望党和国家在制定政策时应多考虑农民的想法;大多数农民认为该补贴政策有利于提高种粮面积和粮食产量;农民认为该补贴能弥补种粮成本的增加,加大他们对农业生产要素的投入。 相似文献