电力企业绩效管理体系的构建与研究

在简要分析电力企业绩效管理现状的基础上，基于绩效管理的相关理论，探讨了建立科学高效的绩效管理体系的思路，提出绩效计划的制定与战略目标结合，平衡职能部门和生产部门的绩效考核，同时强调良好的绩效反馈以及有效运用考核结果有助于电力企业实现其绩效的持续发展。     

构建以预算管理为核心的高校理财机制

现行的高校内部预算管理，南于没有将部门经费预算和工作目标捆绑、与工作绩效挂钩，缺乏有效的预算管理奖惩机制，绩优没有奖励，级差没有处罚，造成资金使用效益低下。为了改变这种状况，笔者想谈点自己的拙见。     

积极探索中小型科技企业绩效评估的有效途径

目前,认真研究中小型科技企业绩效评估问题具有特殊的重要意义。它主要体现在四个方面:一是我国中小型科技企业数量多,从业者众,中小型国有企业经营状况直接影响国民经济大局和社会安定;二是在社会主义市场经济体制转型中,中小型国有企业经营普遍存在较多困难:三是中国加入WTO后,国有中小型企业将会面临国内外更严重的竞争,当然也有机遇;四是中小型国有企业在人力资源管理方面比大型国有企业相对落后。下面笔者就以安徽申立生化公司为例对此作一探讨。     

基于绩效技术的高校教师培训评价体系的研究

本文由高校教师培训现状及缋效技术的基本理论出发,在构建高校教师培训评价体系过程中使用绩效技术理念,将高校教师培训的培训问题进行更加整体和系统性的研究,目的是讨论将缋效理念放入高校教师培训评价是否可行和必要,设计一整套的评价体系来进行高校教师培训的评价.     

残差修正之灰色模型应用于财务比率预测

以制造业两家上市公司为研究对象,选取15项财务比率为财务绩效指标,用灰色预测模型进行财务比率分析。为提高模型预测的准确度,使用马尔可夫残差修正灰色预测模型,可以更准确地预测企业之财务比率,提供拟定营运策略及一般大众决定投资评估参考。     

浅议如何提升企业招聘绩效

招聘质量的好坏直接影响着企业人力资源的质量和企业发展目标的实现，因此有效的招聘是每个企业所要求和追求的。截至目前，招聘的有效性仍然很难得到快速提升，本文对企业的招聘现状进行分析，指出其存在的问题，并提出相应的对策建议。     

特变电工新疆变压器厂绩效管理体系分析

本文通过对新变厂绩效管理体系的再设计,阐述了一些新的绩效管理思想和方法以及在企业中的运用思路,从而为中国企生人力资源管理水平的提高提供一点借鉴.     

对新建综合性大学法学院系教师绩效管理的思考

全国各地轰轰烈烈建设综合性大学的活动,把一些原本为纯工科或理科的高等院校升级为综合性大学,但是管理上却还在沿用老式的管理理工科学校的模式,难免会产生一些管理上的偏差。如何完善新建综合性大学的管理模式成为了管理者面临的一项新的课题。对老式管理模式的制度缺陷、学校管理的核心目标的分析和管理完善建议的提出,为以上问题作了初步回答。     

建立科技机构综合绩效考评和奖惩制度

科技机构是科研开发的主力军,但随着社会主义市场经济体制的发展,有的科技机构已跟不上形势的发展,主要表现在以下几个方面:(1)面对新形势的变化,缺乏开拓新局面、面向市场创新发展的魄力和精神,致使本单位多年面貌依旧,发展的步伐不快;(2)在人才队伍的发展环境和条件建设上滞后,培养措施、激励措施未能很好建立和实施,致使整个单位科研水平提高缓慢,难以适应激烈竞争环境.     

ESG表现对企业绿色创新绩效的影响——基于分析师关注度的中介效应

以沪深A股上市公司2011—2021年相关数据为样本，考察ESG表现对企业绿色创新绩效的影响和分析师关注度发挥的中介作用。结果表明：企业ESG表现越好，其企业绿色创新水平越突出。将绿色创新划分为绿色创新质量和绿色创新数量进行检验，结果表明：企业ESG表现越好，其企业绿色创新质量和绿色创新数量越高。机制检验发现，良好的ESG表现提高了分析师关注度，进而促进了企业绿色创新能力的提高。基于异质性视角发现，相对于国企，在非国企中，良好的ESG表现可以更有效地推动企业绿色创新质量和数量的提升。在融资约束低的企业中，企业ESG表现越好，对企业绿色创新水平的提升效果越强。该研究意在为企业通过ESG表现提升绿色创新绩效提供启发。