企业人力资源管理研究

<正>企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

谈基于竞争力提升需要的企业绩效管理

阐述了绩效管理在人力资源管理中的作用,分析了当前我国企业绩效管理的现状,借鉴国外发达国家绩效管理的先进经验,提出了解决这些问题的途径。     

突发性事件冲击下ESG投资对基金绩效的影响:理论与实证

如何正确地引导社会资本流向绿色和环保项目,以促进企业的绿色和低碳转型,成为当前中国经济可持续发展的重要问题.在此背景下,论文提出了含ESG投资和突发性冲击风险的均衡投资组合模型,理论结果表明:1)投资组合的预期收益与组合自身和市场的ESG水平、外生冲击风险等因素有关; 2)当存在外生冲击时, ESG水平对组合预期收益率的影响与受到的冲击程度正向相关.论文以我国股票型基金和新冠疫情为自然实验对理论结果进行了实证检验,并进一步分析了ESG投资水平对基金绩效影响的理论机制,所有实证结果均与理论预期高度吻合.本文的研究将有助于引导社会资本通过ESG投资方式,流向企业的绿色和环保项目,为金融资本促进企业绿色转型提供了有价值的理论和实证依据.     

战略人力资源管理文献综述：以企业柔性人力资源管理为视角

当前，随着经济全球化和知识经济的到来，企业内外部环境发生巨大变化，传统人力资源管理理论不仅无法适应当今局势变化，还制约了企业绩效的发展。在这种背景下，战略人力资源管理应运而生，并在提升企业绩效方面起到积极作用。其中，有关柔性人力资源管理的研究颇多，具有一定的深度和广度，但尚存不足，需进一步加强研究。     

浅谈高校机房管理人员的绩效管理

分析了高校机房管理人员绩效管理中存在的一些问题,并就如何建立和完善绩效管理体系进行了初步探讨。     

山西省科学技术情报研究所

科技统计与评价以"面向政府,面向企业,支撑决策,服务社会"为宗旨,开展科技统计、分析研究及项目绩效评价工作。在完成各项统计调查任务的基础上,深入挖掘统计数据的内涵和价值,针对山西省科技活动的基本情况、发展趋势,加强前瞻性研究,     

优化创新团队成长环境的对策

建设高绩效的创新团队对高校来说至关重要.高等学校要在推进创新团队建设中,将个人、团队和学校发展目标结合起来,加强团队绩效管理,通过塑造良好的校园文化、建立系统化的团队负贵人选拔机制、设计合理的创新团队薪酬结构、制定适应团队运作的高校人才规划等,不断优化团队成长环境.     

沈阳市第三十五中学

沈阳市第三十五中学始建于1954年，至今已有59年的办学历史，是一所文化底蕴深厚、办学历史悠久的市级重点高中。学校力争在五年内办成一所“绩效管理先进，教学经验丰富，教育质量一流，办学特色鲜明”的沈阳市标准化高中和辽宁省示范高中。     

我国国有企业整体上市绩效因子分析

<正>所谓的企业整体上市,主要有两种含义。一种是已分拆的上市母子公司通过各种运作手段,实现集团整体资产上市;另一种是在第一种含义的基础上,还包含企业直接整体上市的含义。本文,笔者所指的企业整体上市主要是相对于分拆上市而     

改善采购绩效的措施

采购绩效评估的目的、衡量采购绩效的指标以及采购绩效的评价与控制,提升企业的采购绩效是项复杂的工作,在理论和实践中都没有一套完全成熟的体系和方法。本文简单介绍几种改善采购绩效的措施。