关于高职院校实施绩效工资制度的几点思考

高职院校是国家实施科教兴国战略和人才培养计划的主要阵地,高职院校教职工的工作积极性、主动性和创造性,直接决定教育水平和教育质量。特别是随着经济社会的不断发展,我国全面启动政府机构和事业单位绩效工资制度改革,积极推进人力资源建设和工资薪酬制度的建立与完善。本文从高职院校实施的绩效工资制度说起,对其实施范围、总量核定、分配形式、发放渠道等进行了论述,并就几个关键性的环节和问题进行了注解,以便对高职院校全面实施绩效工资制度改革有所参考和借鉴。     

政府补助对绩效改进的影响——基于机构投资者异质性的调节作用

以A股上市公司2007—2018年财务数据为样本，检验机构投资者异质性对接受政府补助公司绩效改进的影响。研究发现，机构投资者异质性影响政府补助的实施效果。与交易型机构投资者相比，在稳定型机构投资者持股的公司，补助强度与公司财务绩效和市场价值显著正相关。进一步研究发现，机构投资者持股比例越高并不能提升接受补助公司的绩效，稳定型机构投资者对接受政府补助公司绩效改进所发挥的正向调节作用仅存在于非国有企业。     

运用360度反馈思想改进我国公务员绩效考核

360度绩效反馈是在企业中已经被广泛使用的绩效评价方式,它具有获得信息全面、准确客观的优点。在我国公共部门进行改革,提出建设服务型政府的今天,运用360度反馈思想改进我国公务员绩效考核,具有十分重要的现实意义。     

建筑工程造价控制浅析

随着我国房屋建筑工程建设的不断发展,其造价控制已成为人们关注的焦点问题,建筑工程具有阶段性强、工期紧、周期短的特点、而且质量要求高,受自然环境和施工环境等影响,本文就如何控制建筑工程造价进行分析探讨,供大家参考。     

全面预算管理在施工企业中的应用

随着我国经济的高速发展,建筑市场作为国民经济的重要组成部分也随之发展,但随着经济发展施工成本不断增加,如何能在激烈的市场竞争中取得好的效益,是目前施工企业迫在眉睫急需解决的问题。因此企业经济活动过程中的预测、组织、控制,是保证企业经营目标的实现,实现企业效益最大化的基础。     

图书馆馆员的绩效管理

绩效管理是调动馆员工作积极性的一项管理措施，本文强调了绩效管理的过程和作用，提出了绩效管理的内容和方法。     

提高绩效管理方法,推动政府效能建设

本文针对政府对绩效管理的特点意义以及建立高效率的政府部门措施作了分析阐述。     

WCDMA无线网络的规划方法

<正>一、WCDMA无线网络与2G无线网络的区别WCDMA(第二代无线通信技术)无线网络同2G(GSM,全球移动通信系统,以下简称2G)无线网络在本质上就是有区别的,2G无线网络主要的业务范围是语音服务,所承担的数据形式单一,提供的服务项目有限,所以2G无线网络的规划方法相比WCDMA     

浅析钢筋预算

随着钢价的日益上涨,钢筋在工程项目造价中所占的比例日益增大。为了控制工程成本,我们需要从技术、经济等多角度计算钢筋价格,达到经济最优配比。本文根据作者现场制作经验、购材经历,结合当地市场现状浅析钢筋预算中存在的缺陷并提出改正方法。     

浅谈如何提升供电所管理水平

供电所作为供电企业直接服务客户的窗口,不仅要负责抄表收费、线路巡视、故障抢报修等日常工作还要负责计量、线损、安全等方面的管理工作.“三集五大”体系建成后,专业管理更为集约.如何提高供电所综合管理水平,是每个供电所不断探索的问题也是长期追求的目标.