浅析企业员工绩效考核制度

文章阐述了绩效考核管理和绩效考核的含义、绩效考核应遵循的原则,研究了基于企业战略目标建立关键绩效指标考核体系的过程并建立了模型,分析了在企业绩效管理实际工作中容易产生的问题和解决的对策.     

IT绩效影响与组织规模调节效应:来自机械行业的实证分析

信息化浪潮为传统制造业发展提供了机遇和挑战. 但是, 如何描述和测量信息化投入对组织绩效的影响, 一直是困扰国内外相关领域研究者和实践者的重要问题. 研究构建了一个概念模型, 尝试探索信息化基础建设、 专项业务应用和协同集成等信息化行动模式对组织绩效的影响, 以及组织规模变量的调节效应. 基于重型机械行业企业的调查数据, 研究运用结构方程模型进行了实证分析, 并探讨了分析结果的理论价值及对信息化建设路径选择的实践意义.     

绩效管理的文献综述

在经济竞争异常激烈的环境下,绩效管理日益受到经济管理人员的重视.从绩效管理思想的起源、绩效管理的概念,以及绩效管理系统三个方面,对绩效管理的发展和趋势进行了综述.从中可以看出,绩效管理经历了由单一的评估制度,逐步向系统性、综合性的方向发展的过程.     

人员素质测评中的伪装现象及其防范机制研究

本文运用博弈论和信息经济学理论研究在人员素质测评中，由于非对称信息的存在而出现的伪装现象及如何建立一种防范机制，使人员在素质测评中能够真实地展现自己的素质水平，避免因高薪误招低素质人员而对企业带来的损失     

基于DEA的东湖高新区技术创新绩效评价

正确评价技术创新绩效是提高创新效率的前提和基础.本文首先建立了东湖高新区技术创新绩效评价的指标体系,然后对东湖高新区技术创新效率进行了测算,并对测算结果进行了分析.     

浅谈图书馆的绩效评估

文章介绍了国内图书馆绩效评价研究的现状,介绍了国际上图书馆绩效评估的指标和运用时要注意的问题,并指出了建立图书馆绩效评价体系应注意的相关问题。     

团队上报高绩效惰性的博弈分析

在现代企业中团队的作用越来越大,同时如何对团队进行有效的管理已是企业一个很重要的问题.尤其在企业中常会出现能力强的团队不愿意上报高的绩效额度的现象,本文针对此现象进行完全信息的动态博弈分析,并在此基础上提出积极的改进方案.     

"大五"人格模型及其应用的发展

“大五”模型的五种人格特质包括神经质、外倾性、开放性、宜人性和责任感。这一系统简洁的模型在社会心理学与组织心理学及心理学的其他方面有着广泛的作用,如对于人才测评和心理健康教育具有极其重要的指导意义。     

从绩效考核到绩效管理是入力资源管理方式的深刻变革

绩效考核和绩效管理二者有实质性的区别，前者是传统的人事考核方式，而后者却是现代意义上的人力资源开发方式。绩效管理包括绩效计划、绩效沟通、绩效考评、绩效诊断和辅导。从绩效考核到绩效管理是人力资源管理方式的一场深刻变革。要适应这一变革，管理者要由传统式的主管转变为现代式的教练。     

企业职员绩效考评实证研究

对某工厂管理人员绩效考评体系的基本原理与运作机制作了概要介绍，并从体系的信度和效度两个方面对其做了检验。认为该体系具备科学性和可操作性；结合某工厂的实际，就绩效考评体系可能出现的偏差及产生偏差的原因做了阐释与分析；给出了规避偏差的7种手段。