高校图书馆实施绩效管理的探讨

高校图书馆绩效考核存在考核目的不明晰,考核走形式,考核指标缺乏科学依据,考核方式单一,考核结果无反馈等不足,提出应实施绩效管理及其实行的方法。绩效管理能有效规划高校图书馆和馆员的未来,建立管理者与馆员的合作伙伴关系,能事前计划、事中管理、事后考核,连续不断地提升图书馆的水平,有助于图书馆为读者提供高水平的服务。     

我国政府绩效管理机制建立的障碍解析及对策

现阶段我国行政管理体制改革的目标是建立＂行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效＂的行政管理体制,这个体制的建立有赖于绩效管理制度和运行机制的建立与完善。然而,绩效管理是西方行政管理改革的方法,在中国会不会＂水土不服＂？在中国现实条件下,哪些因素会制约绩效管理的引入、实施和效果？我们如何应对？本文将从这些方面对实施绩效管理的障碍进行研究和分析。     

高校财务管理与绩效评价探讨

高校财务绩效是指运用科学、规范的绩效评价方法,对照统一的评价标准,按照绩效的内在原则,对高校财务行为过程儿及结果进行科学、客观、公正的衡量、比较和综合评价。本文针对目前我国高等教育财政支出绩效评价工作中存在的问题进行分析,并在此基础上,遵循相关原则构建了高校财务绩效评价指标体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

如何实现有效的企业绩效考核

当今时代,基本所有的企业都要对员工进行绩效考核,但是从许多企业以往绩效考核的结果来看,结果却并不尽如人意,本文主要分析了企业绩效考核的概念以及在实际操作中的误区,并根据现状提出了企业进行绩效考核应采取的措施。     

高新技术企业创业导向和创新绩效的实证研究

在总结以往研究的基础上,针对国内98家高新技术企业中的238名管理人员进行了调查研究。实证研究表明,高新技术企业的创业导向对创新绩效有显著的正相关作用;行动领先对企业的技术创新绩效和财务创新绩效有显著正相关;风险承担对技术创新绩效和财务创新绩效有显著负相关;创新性对企业的技术创新绩效和财务创新绩效有显著正相关。     

加强重大科技项目管理的对策研究——以宁波市为例

重大科技项目是科学研究计划中意义重大、规模宠大、耗资巨大、内容涉及广、研究周期较长的科技项目,对优化产业结构、提升区域自主创新能力和促进经济转型起着重要的推动作用。宁波市自“十五”以来实施的重大科技项目很好地促进了产业结构的调整和集经济社会的发展,但同时在项目监督管理机制和体制上存在问题,必须创新管理机制,建立科学的项目资金管理体系和绩效管理长效机制。     

知识产权对科技型中小企业经营绩效的差异性影响——基于资源型省份2418家企业的实证研究

针对资源型地区科技型中小企业创新能力较弱、知识产权核心和关键技术缺乏以及作用机制不明晰的问题,采用分位数回归和多重线性回归方法,对资源型省份2418家科技型中小企业知识产权与经营绩效的关系进行剖析.并进一步研究了Ⅰ类和Ⅱ类知识产权对不同行业企业经营绩效的影响差异.研究发现,知识产权数量对企业经营绩效起促进作用,二者之间呈倒U型.不同行业知识产权对企业经营绩效的影响不同,Ⅰ类知识产权主要在制造业和科学技术服务业中作用显著,Ⅱ类知识产权对建筑业、农、林、牧、渔业作用显著.研究结论对完善资源型地区科技型中小企业知识产权专项资助政策和专利资助机制有重要的启示与借鉴意义.     

The Impacts of Human Resource Management Practices on the Performance of Enterprises in Abidjan（Cote d＇Ivoire）

In this paper,we theorize about the impacts of human resource management(HRM) practices on enterprises' performance in Abidjan(Cte d'Ivoire).Specifically,we emphasize the correlation between HRM practices and the perceived enterprise performance.A factor analysis of different HRM practices was utilized.The exploratory factor analysis on the HRM practices for managerial employees revealed three HRM dimensions:employee development,feedback systems,and pay/organization.A separate factor analysis for HRM pract...     

需求层次理论对改善员工工作满意度和绩效的启示

工作满意度与工作绩效之间的关系一直是管理科学及组织行为科学研究的重要课题,本文从介绍绩效与工作满意度的关系入手,借鉴我国学者陈维政、刘云的“工作满意度-绩效组合矩阵”,阐明绩效与工作满意度并非简单的相关关系,而是存在四种组合关系,并进一步对四种组合关系各自的成因进行了具体分析。最后,根据三种有待改进的绩效与工作满意度关系的成因分析,针对四类员工的特点,提出了改善员工工作满意度和绩效的相应措施。     

关于企业绩效管理的探讨

本文简明扼要地阐述企业对绩效管理迫切需求,总结出了新时代企业绩效管理的内涵,以国内企业为例,通过现状分析,找出目前企业绩效管理存在的普遍问题,并进行综合分析研究,有针对性地指出现代企业绩效管理的方法和建议,仅供同行参考。