浅谈企业的全员绩效管理

本文结合神华宁夏煤业集团有限责任公司实施全员绩效管理的具体情况,通过对全员绩效管理工作的分析和研究,提出了开展和实施全员绩效管理工作,是提高企业的经营管理水平和企业核心竞争力。     

高校图书馆馆员绩效评估探讨

高校图书馆的绩效状况是影响高校图书馆整体绩效水平的重要因素.如何建立一套合理、完善的馆员绩效考评制度,对此进行了有益的探索.     

脱硫绩效系统开发应用案例研究

本文介绍了火电厂脱硫绩效的一种管理方式,在SIS实时监控平台上,开发电厂厂级脱硫绩效监控信息系统,为火电厂组成开放的、灵活的厂级绩效监控信息系统提供了一种新的实现途径。     

体育产业上市公司资本结构与经营绩效关系的实证研究

以在我国资本市场上市的体育产业公司为研究对象,使用2008-2012年的时间序列横截面数据,通过对样本数据的描述性统计和构建多元线性回归模型分析,得出如下结论:体育产业上市公司的资本结构与公司经营绩效之间存在显著相关关系,资产负债率与公司绩效之间呈显著正相关关系.因此,体育产业上市公司还可以继续借助财务杠杆效应来提高经营绩效,但同时也应注意规避财务风险.     

英语教师工作绩效与资讯素养关系探析

为探讨英语教师资讯素养与工作绩效之间的关系,通过对衡阳市2所职业院校和2所中学的75名英语教师进行问卷调查,借助SPSS13软件对调查数据进行了处理。结果表明：不同学历、工龄、职称的英语教师资讯素养之间的差异与其工作绩效之间的差异具有统计学意义,显示英语教师的学历层次和职称结构决定教师资讯素养的高低;教师工作绩效与资讯素养成正比,英语教师资讯素养能力的增强有助于提高其工作绩效。通过综合分析资讯素养的影响因素,提出了相应对策以提高英语教师的资讯能力及其工作绩效。     

制造企业服务化、前后台数字化与企业绩效

产品主导逻辑下制造企业价值创造空间不断遭受挤压,服务化与数字化已成为助推制造企业转型升级的重要手段。借鉴前后台理论,将数字化划分为面向客户的前台数字化与支持制造的后台数字化,通过收集中国上市制造企业的样本数据进行实证分析,剖析了制造企业服务化、前后台数字化与企业绩效之间的内在影响机理。结果表明：服务化有助于绩效的改善,且当前中国制造业暂未出现服务悖论现象;前后台数字化均可赋能绩效的提升,且正向调节了服务化与绩效的关系。进一步分析发现：前台数字化在扩展服务内容与提升服务质量的同时可反哺企业后台数字化水平的提升;后台数字化可赋能产品制造,降低制造成本;东部与中西部地区的制造企业服务化与前后台数字化发展水平存在差异,东部地区服务化与面向客户的前台数字化水平位居领先,而中西部地区面向制造的后台数字化发展势头更为强劲但服务化发展稍显疲软。研究丰富了服务化与数字化的相关理论成果,为数字化赋能制造企业服务化转型升级提供指导。     

基于企业生命周期理论的女性董事与公司绩效关系研究

以2013年我国沪深两市制造业上市公司为样本,研究了处于不同企业生命周期阶段的女性董事对公司绩效的影响。研究表明:女性董事对公司绩效的影响随企业生命周期阶段的变化而不同。处于初创期、衰退期和淘汰期的公司,其女性董事对公司绩效没有显著影响;处于成长期和成熟期的公司,其女性董事对公司绩效有显著提升作用。这说明在适当的阶段引入女性董事参与公司治理将有利于公司发展。     

组织公平与工作绩效的关系:组织支持感的中介作用北大核心CSCDCSSCI

基于327份样本的调查研究,探讨了组织公平四维度(分配公平、程序公平、领导公平和信息公平)对工作绩效(任务绩效和情境绩效)的影响,以及组织支持感的中介作用。结果表明:组织公平四维度、组织支持感与任务绩效、情境绩效均显著相关;组织支持感在领导公平、信息公平对任务绩效、情境绩效的影响中起部分中介作用;在分配公平、程序公平对情境绩效的影响中起完全中介作用。结论:组织公平各维度对任务绩效、情境绩效的影响机制并不完全相同,提高组织支持感是减少组织不公平对绩效影响的重要途径。     

小微企业主职能背景与产品创意对企业绩效的影响

创意是影响企业创新成功与否的重要因素.以1205个小微企业为研究样本,分析小微企业主职能背景、产品创意以及两者的匹配对企业绩效的影响作用.结果表明,来源于企业内部的产品创意有助于小微企业的绩效提升,企业主的生产型职能背景和政府职能背景对绩效有正向影响,政府职能背景与来源于内部的产品创意相匹配有助于提升企业绩效.小微企业主可在提出产品创意的早期阶段就对其绩效进行预测和评估.     

企业社会责任、技术创新投入与企业绩效的研究 ——基于我国创业板上市企业的实证分析

以2013—2015年我国创业板上市企业的数据为研究样本,并采用面板数据模型进行回归分析。实证研究了企业社会责任、技术创新投入与企业绩效之间的关系,并考察了企业社会责任和技术创新投入对企业绩效的协同影响效应。通过研究发现:企业社会责任水平与企业绩效显著正相关,技术创新投入与企业绩效显著负相关,且技术创新投入和社会责任的交互作用对企业绩效具有积极影响。