酒店绩效管理中的沟通问题探讨——以福州市为例

沟通贯穿于绩效管理全过程,在绩效管理中具有重要作用。但不少酒店在绩效管理中的沟通做得并不好。该文通过对福州市部分酒店的抽样调查,分析了福州市部分酒店绩效管理沟通中存在的问题及其原因,进而从提高认识等方面就改进福州市酒店的绩效管理提出了对策。     

基于战略定位理论的战略联盟绩效和稳定性研究

全球经济一体化进程使得企业获得资源的途径从单一的区域扩大到全球范围，单个企业仅靠自身实力就能发展壮大的时代也随着全球经济交流的加深而成为历史，金融危机的余波又使得企业不得不借助外力来实现绩效的提高。战略联盟作为企业扩张的一种战略手段，除了能够给企业带来所需资源外，也对企业绩效的提高有着极大的促进作用。     

标杆管理在电力企业中的应用研究

标杆管理是当前最重要的管理方法之一,目前已经成功运用到了国内众多知名企业。然而,将标杆管理运用于电力企业目前仍处于探索阶段,本文对将标杆管理引入电力企业的可行性进行探讨,并就具体应用进行简要阐述。     

浅析会计师事务所在我国绩效审计中的效用

分析了我国政府绩效审计的现状，在会计师事务所审计优势的基础上提出会计师事务所参与政府绩效审计的建议，建议把会计师事务所审计同政府绩效审计有机结合起来，可更好地为我国政府绩效审计服务，同时实现双赢的局面。     

体育行政绩效的成本与效益分析

结合当前我国体育行政部门的现状，依据经济学、政治学和社会学理论，本文从体育行政绩效的基本涵义出发，探讨有关体育行政绩效的成本与效益问题，旨在引起更多人对体育行政部门绩效理论的探讨和研究，从而为进一步改善和优化我国体育行政管理提供科学的理论指导。     

上市公司创新团队绩效影响因素研究分析

对创新团队绩效及其影响因素等相关文献进行综述基础上,构建创新团队绩效影响因素的概念模型,设计量表,进行统计调查,以安徽省上市公司为例,对创新团队绩效影响因素进行实证分析,根据研究结论,给出提升上市公司创新团队绩效的对策建议。     

听证制度探析

听证制度自传入中国，在理论和实践上都取得了较大的发展。从回顾听证制度在我国的发展历程，探析其在我国取得的实践绩效，在改革开放三十年后的今天，有着深刻的借鉴意义。     

高校分配制度创新探索

分配制度改革是高校内部管理体制改革的重点和难点,也是其他各项改革成功的关键。如何建立对高校分配制度进行改革创新,对于高校的发展具有重大意义。本文主要探讨了高校分配制度改革的创新思路及目标,并给出了一些初步的构想。     

谈宏观服务型绩效审计公告制度

宏观服务型绩效审计着眼于解决政府管理和经济运行等体制、机制方面的问题，它的主要特征是“服务性”、“建设性”和“成效性”。宏观服务型绩效审计公告有利于体现审计特征，较好实现审计功效。但是审计公告还存在审计风险加大等诸多问题，从宏观服务型绩效审计来看，由于绩效审计缺乏法律依据和审计评价难度高等原因，影响了审计公告作用的发挥。因此需要通过法制、体制和审计队伍建设来完善审计公告制度。     

武昌鱼公司的绩效分析及其启示

农业一直是国民经济的基础,湖北省作为粮食大省,在积极推动中部崛起的进程中,应优先发展什么产业,有着明确的定位,即建立一批具有显著特征的优势农产品产业带.在这一政策的推动下,本文着力研究武昌鱼的绩效,以此分析该上市公司的发展现状及经营亏损的原因并得出启示.希望通过研究,可以给贯彻建立优势农产品产业带的政策带来启示.