广东省农资综合直补和种粮直接补贴绩效分析——基于问卷调查法

分析了广东省农资综合直补和种粮直接补贴政策的实施情况。调查结果表明农村务农劳动力中中老年人占绝对主体,农民的受教育程度偏低;农民对农资综合直补和种粮直接补贴政策比较满意,对其认知情况良好,希望该政策能够保持且加大力度实行,也希望党和国家在制定政策时应多考虑农民的想法;大多数农民认为该补贴政策有利于提高种粮面积和粮食产量;农民认为该补贴能弥补种粮成本的增加,加大他们对农业生产要素的投入。     

基于平衡计分卡的乡镇政府绩效评估研究

从我国乡镇政府绩效评估的现状及问题出发,通过引入平衡计分卡理念,初步建立了基于平衡计分卡的乡镇政府绩效评估体系.对其在实际运行中存在的可能性障碍进行了分析,并提出加强理论学习、推进政府职能转变、明确战略目标以及推进电子政务建设等解决对策.     

管理会计体系与企业经营效益提升

由于财务报告的标准和准则的增加，使企业的注意力集中于开发外部财务报告信息，而面向企业内部的管理会计体系建设严重滞后，无法适应当前激烈的竞争和不断变化的市场环境。本文阐述了建立管理会计体系对提高企业经营效益的重要作用，并就管理会计体系的基本内容，以及构建有效管理会计体系的主要方式进行了概括性描述。     

对＂联乡结村＂活动的绩效评估与长效机制探讨

“联乡结村”活动是近30年来杭州贫困帮扶工作的新方式和新手段，是统筹城乡社会发展、建设社会主义新农村的重要举措。在该项活动中，帮扶主体多元，帮扶方式多样，实施效果多种，社会反口向复杂。因此，有必要以帮扶主体、被帮扶对象和帮扶绩效为主要线索，对该活动进行客观、科学、及时的评价，以不断创新其运作机制，加快全市新农村建设进程。     

浅谈人力资源管理

人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制，吸引、开发和留住人才，激发人才的工作积极性和创造性。本文概述了人力资源管理的基本概念，重点阐述了培训管理，职业规划、绩效考评的内容和它的意义。     

高校资产管理公司管理体制及多维绩效考核体系初探

我国高校校办企业改制从正式启动开始，经过几年来的实践摸索及理论探讨，改制已形成相对统一的模式。即在学校和企业之间建立一道“防火墙”，下设资产投资管理有限责任公司，避免学校承担过度风险。通过多维绩效考核体系进行监督管理，促进资产经营公司长期稳定的发展，保证国有资产的保值增值。     

供电企业人岗优化匹配的数理模型

提出对人力资源实施360度绩效测评和因子分析综合评价,以供电企业的整体效益最大、在整体效益等同的条件下总成本最小为目标,建立一个多目标系统优化人岗匹配模型,并对模型进行实证分析得出相关结论,从而为供电企业人力资源优化配置提供一个具有理论支撑的可操作方案.     

利益相关者价值状态、合作关系与价值网络绩效

首先分析从价值链到价值网络转变的复杂性,然后以网络结点的利润期望测度网络绩效,采用模型构建、模拟分析方法,研究了利益相关者价值状态、合作关系对网络绩效的影响.主要结论为:高利润合作者数量与网络绩效正相关,低利润合作者数量与网络绩效负相关.合作关系增强,可使网络绩效上升、不变或下降,但不会无限上升或下降,最终趋于稳定.在相同价值状态组合下,垂直合作者对网络绩效的影响大于水平合作者,但变化范围也大.     

企业人力资源管理研究

<正>企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

谈基于竞争力提升需要的企业绩效管理

阐述了绩效管理在人力资源管理中的作用,分析了当前我国企业绩效管理的现状,借鉴国外发达国家绩效管理的先进经验,提出了解决这些问题的途径。