全文获取类型
收费全文 | 2603篇 |
免费 | 26篇 |
国内免费 | 194篇 |
专业分类
系统科学 | 202篇 |
丛书文集 | 78篇 |
教育与普及 | 48篇 |
理论与方法论 | 43篇 |
现状及发展 | 13篇 |
综合类 | 2439篇 |
出版年
2024年 | 15篇 |
2023年 | 56篇 |
2022年 | 74篇 |
2021年 | 98篇 |
2020年 | 68篇 |
2019年 | 66篇 |
2018年 | 26篇 |
2017年 | 35篇 |
2016年 | 70篇 |
2015年 | 120篇 |
2014年 | 188篇 |
2013年 | 178篇 |
2012年 | 214篇 |
2011年 | 246篇 |
2010年 | 233篇 |
2009年 | 221篇 |
2008年 | 211篇 |
2007年 | 235篇 |
2006年 | 138篇 |
2005年 | 99篇 |
2004年 | 90篇 |
2003年 | 60篇 |
2002年 | 33篇 |
2001年 | 16篇 |
2000年 | 9篇 |
1999年 | 9篇 |
1998年 | 2篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 2篇 |
1995年 | 3篇 |
1994年 | 1篇 |
1991年 | 1篇 |
1988年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有2823条查询结果,搜索用时 15 毫秒
101.
102.
融合战略人力资源管理的内容观和过程观,以中国企业为研究对象检验绿色人力资源管理系统对企业环保绩效的影响,探讨绿色双元创新在两者之间的中介作用。研究表明,绿色人力资源管理系统对企业环保绩效有直接和间接影响,绿色双元创新在此过程中起到部分中介作用;人力资源管理系统强度正向调节了绿色人力资源管理系统和绿色双元创新的关系,同时正向调节了绿色双元创新在绿色人力资源管理系统与环保绩效之间所发挥的中介作用。研究结果丰富了我国绿色人力资源管理内容和过程,为我国企业进行绿色创新活动提供实践启示。 相似文献
103.
为科学评价团场绩效考核工作,促进地方病防控事业全面、可持续发展。按照《疾病预防控制工作绩效评估标准(2012版)》中的内容和要求,开展绩效评估工作。地方病指标绩效评估顺利完成,在指标的理解、整理、归档规范化以及数据准确性方面有了很大的提高,但仍存在项目与绩效评估关系理解不清、数据不准确、资料不全、以及个别指标考核有失公平等问题,并对存在的问题提出了合理化的对策。绩效考核工作必须明确责任,奖惩结合,领导重视是前提、群众参与是基础,加强人员培训,依照地区实际,合理标化部分指标。 相似文献
104.
105.
企业是创新的主体,创新绩效是其发展程度的评判指标。分析企业创新投入的资本结构和创新绩效之间的关系,结果表明:相比权益资本,企业经营产生的自由现金流和资本公积对创新绩效的改善有更显著作用;长期贷款比短期贷款更能促进企业创新,提升企业绩效,且债务资本的滞后期与绩效呈倒U型关系;企业股权越集中,创新绩效越明显;且股权集中度通过企业用于研发的资本公积间接影响创新绩效。基于此,提出以下建议:合理配置企业内部自由资金流,保证稳定供给;利用债务的税盾效应,降低财务杠杆,提高经营杠杆;争取国家补助,加强企业、科研机构、高校等主体之间的合作,充分利用社会资本,形成知识生产-扩散-吸收-转化的良性循环。 相似文献
106.
高校与企业协同创新是国家创新体系的重要组成部分,瞄n识转移视角来看,校企协同创新绩效主要受到双边关系、技术距离等因素影响。通过建立良好的校企双边关系、加大同一区域内校企合作力度等方式,将有力提高校企协同创新绩效。 相似文献
107.
朱兆斌 《中国高校科技与产业化》2012,(9):32-33
科技管理在高校自主创新和综合实力提升中具有非常重要的推动作用。通过对高校科研管理绩效影响因素的分析,进一步强化高校科研管理的现实内涵与功能定位,提升高校科技管理的理论水平与决策能力,促进高校科研管理体制、机制及科技政策的改革与创新,探索高校科研管理绩效的评价指标体系,为高校科技资源的科学利用提供思路。 相似文献
108.
109.
改革开放以来,我国在不同阶段都曾出现过不少明星企业,但大多数红极一时,未能持久,成了"流星",如"巨人""小霸王""神州"等,而像"联想""海尔"这样的"恒星"企业却很少。这种情况在国外同样存在,如,彼得斯和沃特曼(Pe-ters&Waterman)在1982年出版的《追求卓越》中确认为卓越公司的43家企业,5年之后只有14家保持卓越,8年之后则减至6家。曾获得美国波多里奇国家质量奖的施乐、摩托罗拉等公司在残酷的市场竞争面前也陷入危机,绩效下滑、业务被收购、股票价格大幅下跌。 相似文献
110.
任何一个组织的绩效都是基于其自身群体成员创造力发挥作用的结果,而组织创造力在很大程度上取决于人才资源对外交流程度。知识经济时代,战略的形成、科技经济的突破与发展越来越依赖于科技人才潜能的发挥,越来越依赖于创新型人才的智力驱动。通过分析山东省65家企业人才资源共享、创造力形成及组织绩效三者之间的传导现状,表明我国企业的科技人才资源共享向组织绩效的传导能力有待进一步提升,建议要持续加强科技人才资源的社会共享,通过强化人才资源共享提升组织创造力,规避没有创造力转化的人才资源共享活动。 相似文献