首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   8720篇
  免费   151篇
  国内免费   416篇
系统科学   623篇
丛书文集   269篇
教育与普及   378篇
理论与方法论   163篇
现状及发展   31篇
综合类   7823篇
  2024年   50篇
  2023年   189篇
  2022年   176篇
  2021年   238篇
  2020年   195篇
  2019年   175篇
  2018年   112篇
  2017年   138篇
  2016年   195篇
  2015年   295篇
  2014年   517篇
  2013年   448篇
  2012年   516篇
  2011年   594篇
  2010年   549篇
  2009年   673篇
  2008年   701篇
  2007年   648篇
  2006年   428篇
  2005年   362篇
  2004年   336篇
  2003年   359篇
  2002年   293篇
  2001年   247篇
  2000年   182篇
  1999年   116篇
  1998年   98篇
  1997年   89篇
  1996年   61篇
  1995年   63篇
  1994年   50篇
  1993年   36篇
  1992年   33篇
  1991年   25篇
  1990年   34篇
  1989年   30篇
  1988年   20篇
  1987年   11篇
  1986年   3篇
  1981年   2篇
排序方式: 共有9287条查询结果,搜索用时 171 毫秒
991.
992.
2006年8月24日公安部颁布施行了新修订的公安部令第88号文件《公安机关办理行政案件程序规定》(以下简称88号令),是公安机关在总结原公安部令第68号文件《公安机关办理行政案件程序规定》(以下简称68号令)实践经验的基础上,进一步规范执法行为和行政案件办理程序、全面推进依法行政的一个  相似文献   
993.
孙立新 《奇闻怪事》2007,(9):10-10,8
自信心是个人对自己信念、能力和力量的正确认识和评估,是指人相信自己的愿望或预料一定能够实现的心理。它是精神能源,是行为活动的内在动力,它对于一个人是否能成功地完成某种活动、任务有着重要的作用。而自信心形成的关键时期恰好是十岁左右的小学生。这个阶段的小学生心理品质正在形成,可塑性是很强的,在这个阶段播种“自信”种子,才是最佳时期。那么如何来培养这个年龄段孩子的自信心呢?有意识地组织开展心理教育教学活动不失为一个好的教育途径。  相似文献   
994.
《当代地方科技》2007,(7):81-82
洗脑,顾名思义,就是清除原有的思维方式、判断标准、逻辑关系、价值取向,之后或保留其空白,或添加新的思维方式、判断标准、逻辑关系、价值取向,使其出现全然不同的行为模式。洗脑是对一个过程的描述,就本质而言无所谓善恶和好坏之分。就洗脑的动因与目的来分析,往往千差万别,其手段也千奇百怪,其结果就是对某一个群体或者说某一个人进行了征服和改造。  相似文献   
995.
目前农业灌区水费核算与征缴过程中发生了许多寻租行为,这严重影响了国家农业水务管理目标的实现。本文分析了在水费核算与征缴中存在了哪些利益相关者,并把它们可能出现的寻租行为进行归类,为提出相应的措施做了准备。  相似文献   
996.
随着房地产业在我国的迅速发展,住宅小区的环境设计日益受到人们的重视,住区的绿化已从原先单一追求绿地率的道路绿化发展到如今的专业化环境设计。  相似文献   
997.
王振飞 《科技信息》2007,(14):80-80
电子邮件技术自从上个世纪70年代发明以来,现在已经得到相当广泛的应用。尤其是到上个世纪90年代以后,随着互联网技术的飞速发展,电子邮件的应用变得越来越广泛。据中国互联网络信息中心2006年第17次调查统计数据显示:超过1亿网民中人均邮箱数接近4个。可见电子邮件在网络应用中的重要性。  相似文献   
998.
青少年健康危险行为研究现状   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着社会不断发展、复杂性不断加剧,影响青少年的因素不断增加,青少年健康危险行为问题不断加剧。本文对青少年健康危险行为的国内外研究现状进行归纳总结,并提出我国在此研究中存在的问题。  相似文献   
999.
本文用于指导人们在涉外礼仪中的行为规范及特质,它与人们的标准行为及涉外礼仪中的技能密切相关,它主要包括一个国家和民族的道德规范。本文不但对理论进行分析,还对涉外礼仪中的一些特殊的行为规范进行了注解,将理论和实践经验结合在了一起。  相似文献   
1000.
人力资源是现代企业的战略性资源.也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语.指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理.是指激发员工的工作动机.也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性.使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机.使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。增加其满意度.从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。企业对人的有效激励,人们更多的是关注对员工的直接激励——这肯定是重要的。而企业的整体的激励机制.人们关注得比较少——但这往往更带有决定性的意义。对员工的有效激励人们似乎已经习惯于这样的模糊理论:满足员工的需求.就能够产生激励作用。真是这样吗?  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号