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面对纷繁激烈的市场竞争,税收筹划已成为企业通过合法途径、减轻税负的一个重要手段。对于企业员工报酬发放的节税,不仅有利于促进国家立法意图的充分、恰当实现,也有利于促进企业自身的进一步发展,对国家、企业及员工均有益。 相似文献
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基于我国61家股票型基金200406~200803的16个季度面板数据,使用动态面板回归模型对数据进行了探索性建模,研究了政策性资产配置和基金经理对基金业绩的贡献.主要发现有:① 政策性资产配置与基金业绩之间的关系显著,在控制其他因素的情况下,基金资产配置能力提高1%,约能提高基金业绩0.8%;② 基金经理的学历、年龄、从业时间和从业背景对基金业绩的贡献显著,但贡献度不大;③ 基金业绩存在可能的”反转”现象,反转周期估计半年. 相似文献
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田晓丽 《黔西南民族师范高等专科学校学报》2009,(4):20-22,37
在委托代理关系中,委托人希望尽可能地降低代理人报酬水平,代理人则会利用信息的不对称性造成夸大自身贡献程度的假象,从而提高激励报酬水平。针对这一普遍存在的问题,提出代理人诚信度乘数,用于缔造代理人报酬计算模型,为委托人进行决策提供理论指导。 相似文献
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<正>改革开放至今,我国的收入分配差距一直处于上升态势。面对收入差距不断扩大的局面,温家宝总理在2010年9月天津举行的第四届达沃斯论坛上强调,我国将加快推进收入分配制度改革,努力提高居民收入在国民收入中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重,促进居民收入和消费的可持续增长。然而,面对复杂的国际国 相似文献
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"二十一世纪什么最贵?人才!"电影《天下无贼》中,葛优饰演的贼头目黎叔在"带队伍"时一本正经地说出这番话,令人捧腹,也发人深省。其实,这句话恰恰折射出企业"人力资本"的影子。IT行业可谓当今人力资本效应最为显著的集散地,盘点那些颇具特色的IT企业,可从中总结员工管理的"六出奇计",以飨读者。 相似文献
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一个高能力的经理对于企业至关重要,然而对于个人能力经理候选人和公司之间存在信息不对称,要解决这种信息不对称问题往往很困难,而且可能付出很高成本而无果。本文尝试建立一个模型,通过风险报酬的设定,使能力较低、不适合企业的经理候选人能够自动退出,进而选择出能力较高的经理人。 相似文献