无限极更名启示：更名是从企业长远考虑

2009年3月22日,无限极（中国）有限公司（原南方李锦记有限公司）使命升级暨品牌国际化战略宣导大会在广州举行。李锦记集团管理层及各公司经理、业务伙伴等共同参加了此次会议,并正式将南方李锦记有限公司更名为无限极（中国）有限公司。     

我国高科技公司高管报酬决定性因素实证研究

以2006~2008年,沪、深股市的高科技上市公司为样本,采用面板数据,检验高科技公司绩效、治理机制(控制权与现金流权的偏离程度、股权集中度、独立董事比例)与高管报酬的相关性.结果表明:高科技公司的企业绩效与高管报酬正相关;独立董事比率与高管报酬负相关.说明绩效仍是影响高管报酬的主要因素.同时,来自高科技公司外部董事的治理机制可以有效地解决高管层的"内部人控制"问题,降低企业的代理成本.     

小企业的人事管理：管事比管人重要

谈到人事管理,对于很多小型企业来说是一个“鸡肋”,为什么这样说呢？去年某化妆品代理公司老总向我咨询,她的连锁店面有三十多家,员工近150多人,公司高薪招聘的人力资源经理,两年换了三个,公司却还一直面临着人事危机,深受员工流失率高和业务水平低下的困扰,问人事管理倒底要如何做才好？这个话题我一时不好回答,出于职业习惯我答应她先市调再做出建议,恰好有段时间我在北京出差,对于此事我特意进行了一番调研。     

柔韧是一种力量

<正>有一回,著名成人教育家卡耐基要在纽约的一家酒店举行讲座,就在一切都准备好的时候,突然接到酒店方面涨价的通知,要把租金提高到原来的百分之三百。对于这一无礼要求,卡耐基思索了一会儿,找到了酒店经理,先寒暄了几句,然后心平气和地对他说:"虽然涨价通知让我吃惊,但我能够理解你们的做法,如果我处于您现在的位置,我也会这样做的,因为经商就是为了赢得更高的     

风险基金投资中基金经理收益优化决策模型与激励分析

通过引入技术努力和工作努力两个主要激发基金经理工作的参变量,在委托代理关系下建立了 三个不同前提条件下的非线性优化决策模型,分别给出了基金经理在风险基金投资过程中的技术努力水平和工作努力水平的最优解,还给出了基金经理技术努力水平和工作努力水平之和上界的表达式. 同时还分别分析了基金经理对基金投资增值部分所持有的份额、基金的初期投资额以及基金经理对基金投资的最低期望收益率的大小对基金经理的激励作用.     

非营利组织主管的报酬设计

根据非营利组织的特征,本文提出非营利组织主管的报酬由现期报酬和预期报酬两部分组成,现期报酬主要是指货币报酬,同时还包括非营利组织有别于营利组织的工作环境带来的额外的满足感,而预期报酬主要源于主管与社会之间的心理契约;非营利组织理事会在设计主管的报酬时,应充分考虑主管对现期报酬和预期报酬的偏好、现期报酬的效用产出弹性和预期报酬的贴现系数等影响因素.     

你的企业,人力资本排第几?

<正>最近,常有猎头公司找笔者探寻行业前几名企业管理者的名字,开始笔者还侃侃而谈,后来发现有一个笔者熟悉的国企老总成为了某跨国公司的区域经理。笔者马上意识到,现在猎头公司已经在挖国企的人力资本了。     

大学生村官工作动力保障机制研究——基于激励理论的视角

大学生村官政策实施以来,虽取得了较大成效,但也面临许多问题。如何挖掘大学生村官潜力、调动大学生村官在农村工作的主动性和积极性是一个迫切需要研究、解决的课题。目前,对大学生村官缺乏激励力度,因此,迫切需要在报酬待遇、人文关怀、晋升机会、绩效考核,畅通出口等方面建立系统的激励机制。     

投诉台

正"陌陌"交友却遇传销陷阱我通过网络聊天工具"陌陌"开始和一陌生女孩聊天,到今年5月,我们在网络上确定男女朋友关系。6月初,女网友称她宜春的朋友有路子帮忙介绍工作,叫我到宜春来上班。我去宜春后,却被限制了自由,才知道被骗来参加传销活动。希望当地部门加以关注。——江西宜春吴先生     

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