你的企业,人力资本排第几?

<正>最近,常有猎头公司找笔者探寻行业前几名企业管理者的名字,开始笔者还侃侃而谈,后来发现有一个笔者熟悉的国企老总成为了某跨国公司的区域经理。笔者马上意识到,现在猎头公司已经在挖国企的人力资本了。     

Certainty-equivalence方法对经理股票期权价值的确定以及相应激励效果分析

经理股票期权是一种较为先进的薪酬管理制度,但由于其本身所具有的特点,使得利用BS模型对其进行定价会偏离经理人员的人力资本,现介绍Certainty-Equivalence方法来确定ESO的价值,使其更接近人力资本。同时,利用博弈的方法确定经理股票期权数量的最佳值,分析了影响经理人员努力程度的相关因素。     

中国股票市场报酬与波动的GARCH-M模型

运用 GARCH-M模型对上海和深圳股票市场的市场波动特征以及市场波动和报酬间的关系进行了实证研究 ,探讨引起我国股票市场波动较大 ,收益相对较低的原因 .同时分析涨跌停板交易制度对市场报酬和波动产生的影响 .     

基于逻辑报酬矩阵的多状态系统可靠性评估

多状态可靠性建模、分析与评估研究,对于合理管控大型装备复杂系统运行历程,科学规措配套保障工程活动,具有重要价值.针对时变需求约束下多状态装备复杂系统,通过构建逻辑报酬矩阵体系,基于任务周期逻辑累计报酬,给出系统可靠性累计特征分析与评估的通用解算方法.专题研究与案例验证表明:解算方法鲁棒性好,面向不同环境约束与评估需求,均易实现解算;适用性强,结合UGF技术,可适用于任意状态维度系统评估;程式化高,依赖矩阵向量建模,易于实现计算机自动化求解.研究结果可拓展应用于能源、信息、机械等行业多状态装备复杂系统的可靠性分析与评估,并对有效规措装备配套保障系统建设工作,具有技术指导意义.     

基于工作设计的知识型员工激励机制研究

在分析知识型员工工作偏好的基础上,结合工作的内在激励效用设计了其效用函数,利用委托代理框架,分析了知识型员工挑战性工作激励与金钱激励的相互作用关系.结果表明,无论信息完全与否,挑战性工作均能在一定意义上替代金钱对知识型员工的激励作用;信息不完全时,挑战性工作还能够增强知识型员工抵抗报酬风险的能力.最后给出了实证分析,并得出了知识型员工挑战性工作的设计原则与方法.     

从新一代运载火箭产业化基地落户天津说起

近日,我国新一代运载火箭产业化基地签约仪式在天津迎宾馆举行。天津市委书记张高丽、国防科工委主任张庆伟、航天科技集团公司总经理马兴瑞等领导出席了签约仪式。航天科技     

一次画直角的活动

教学过程 1.教师谈话：刚才大家看到的小汽车是建筑公司经理的，准备为学校建一幢教学楼。建筑时，很多时候要画直角，比如我们的教室，四个角都是直角。今天下午课外活动时间，请大家在操场上模拟建筑公司经理在操场上画直角，请同学们注意在地面上画直角，可不像我们在纸上画直角那样容易哟。     

龚雁京：永远在技术上领先一步

从上海科学技术大学计算机科学系毕业后．龚雁京就进入上海第二电表厂工作．从事产品研发设计工作。1999年上海第二电表厂整体转制为上海良标智能终端股份有限公司后．他先后担任公司金融POS产品事业部经理、总经理助理等职，现任上海良标智能终端股份有限公司总工程师。     

有效库存:供应链产业切肤之痛

提到库存管理，很容易让人想起莎士比亚名著《哈姆雷特》中的一句经典台词“To be or not to be”。供应链经理往往会在“高库存”和“低成本”的选择之间左右为难．追求卓越的有效库存，可谓物流信息化领域的一门最高艺术。[编者按]     

房地产的价格模型及其投资的最优时机选择

建立了一个随机条件下房地产价格的离散化模型,对以盈利为目的的房地产买卖投资时机决策问题进行建模研究,给出最优买入卖出的停时分析及相应的最优报酬函数.