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111.
安丽霞 《长春师范学院学报》2007,(3)
对霍曼斯交换理论中奖励这一理论模型的研究,可以使我们对婚姻中夫妻双方关系的某些状态具有较为合理的认识。尽管我们的目的并不在于把婚姻拘泥于某种模式之中,但是奖励理论在婚姻中的应用,可以为我们提供一种研究婚姻的视角。 相似文献
112.
《领导梯队》是拉姆·查兰的经典之作,被誉为“领导力开发的圣经”。该书全面、系统、深入地阐释了世界卓越企业的领导梯队建设体系,为我们提供了如何打通从普通职员晋阶到首席执行官的全部职场宝典。因大多数人离副总裁及CEO职位较为遥远,我们着重了解一下普通职员如何升职到经理这一进程,以便白省领导力方面的缺位。 相似文献
113.
简述了人力资本的定义及人力资本理论的运用所带来的经济与社会效益,以长钢集团为例,介绍了其实施人力资本报酬的基本做法及人力资本报酬的实施为企业所带来的实质利益。 相似文献
114.
高新技术企业创业期薪酬激励研究 总被引:2,自引:0,他引:2
为了实现财富最大化,创业期高新技术企业所有者需要给予高级管理人员和核心技术人员必要的薪酬激励。建立一个理论模型,研究存在经理人员的机会成本和高新技术企业创业期的替换成本时,所有者如何确定最优的报酬——业绩敏感系数。股权激励是高新技术企业创业期主要的薪酬激励手段,还对我国现阶段高新技术企业创业期股权激励方案的设计做了论述。 相似文献
115.
董事会控制、经理报酬与公司经营绩效 总被引:17,自引:0,他引:17
对影响企业经营者报酬的一些因素--董事会控制、经理个人特征、公司经营绩效进行了分析,探讨了董事会在对企业主要管理者--经理(CEO)的激励约束机制控制中的作用.基于我国2001年上市公司的数据,实证分析发现:董事会规模、董事会中独立董事和非独立董事的比例与经理报酬的相关性都不显著,CEO的双重性与经理报酬显著正相关.这表明,在我国上市公司中独立董事的独立性不强,董事会、独立董事在公司经理激励约束机制控制上没有起到应有的作用.实证结果还表明,经理个人特征对经理报酬的解释能力远大于董事会结构变量和公司经营绩效变量对经理报酬的解释能力. 相似文献
116.
完善企业经理人员的激励约束机制,是深化企业改革、建立现代企业制度的一项重要内容.本文在分析我国企业经理人员报酬机制现状的基础上,设计出基于年薪制的股票期权报酬方案,讨论了它实行的条件和可能遇到的问题,并提出了相应的对策和建议. 相似文献
117.
正当我们国家在推行股权激励的时候,我们应当注意到美国在近十余年时间内也在大力推行股票期权制度,而实践的结果却反映了股票期权在实际运用中存在的问题,股票期权制度让经理的腰包大大的鼓了起来,却没有给企业带来相应的经济效益;而且,震惊世界的美国公司财务丑闻也与他们实施的股票期权制度脱不了干系。鉴于此,我们需要从美国公司在这方面的经验中吸取教训,避免重蹈覆辙。参考美国的经验教训,我们发现被认为可以解决委托——代理问题的股权激励实际上使经理薪酬复杂化了,而且,理论上“按绩付薪”的原则有可能在实际操作过程中出现问题。股权激励的实施存在着风险性,这种风险会导致股权激励违反设计者的初衷,变成经理人损公肥私的另一个手段,因此要充分重视其风险性。风险问题的产生是由于设计问题呢,还是决策问题?从美国的经验中看来,主要还是后者的问题,那么这就涉及到公司治理的改革问题。我国的股权激励运用不要太盲目,要注意风险性问题,吸收美国的经验教训,避免重蹈覆辙。 相似文献
118.
讨论基于线性近似的即时差分(TD(λ))学习和最小二乘即时差分(LSTD)学习算法以逼近一平均报酬准则的马氏决策过程的相对值函数,逼近是通过特征函数的线性组合而实现的,其权值的更新具有增量形式. 相似文献
119.
西方国家实践证明,经理股票期权制度是一种能够激发企业管理人员工作积极性的有效的激励机制。本文在介绍经理股票期权的内涵与操作程序的基础上,分析我国企业在实施经理股票期权制度中遇到的法律障碍,并提出几条如何合理规避的思路。 相似文献
120.
股权信托:一种创新的信托产品 总被引:1,自引:0,他引:1
信托,其定义是指委托人基于对受托人的信任,将其财产权委托给受托人,由受托人按照委托人的意愿,以自己的名义,为受益人的利益或特定目的,进行管理和处分的行为。这里的财产权不只是仅指资金,还包含了其它很多形式的财产。在国际上,无论是动产还是不动产,无论是有形财产还是无形财产,无论是财物、金钱还是权利、证券,信托法都允许交付信托。而股权作为财产权的一种,也可以成为信托财产。而这种把股权和信托结合,信托财产为股权的信托产品就是股权信托。 相似文献