信息化提升管理助推企业成长访浙江亿利达风机股份有限公司信息管理部副经理单海群

炎炎夏日里，我们享受着空调带来的一片清凉；寒冬腊月里，我们享受着空调带来的阵阵温暖。可以说，空调已经是我们生活中不可缺少的一部分。在浙江台州，有一家空调风机制造企业，通过不断修炼信息化“内功”完善自我，力求为人们生活带来更适宜的温度，它就是浙江亿利达风机股份有限公司。     

清朝时期晋商倒闭清算研究

清朝晋商对倒闭钱铺的清算方式构成对经营者的约束.当时,官府采用成文法与判例法相结合的方式来处理钱铺的倒闭清算.以"诈欺官私取财"为法律依据,比照京城钱铺例进行倒闭清算.倒闭钱铺之财东、经理、铺伙均需在清算中承担相应责任;财产清算上,五家联保钱铺及其相关责任人以其名下财产承担无限责任.     

金融企业劳动用工及其报酬制度特点

本文探讨了当前我国金融行业中不同类型企业的劳动用工方式及其报酬制度特点,并简要阐述了各报酬制度设计的内在原因,从而有助于各类型金融企业进行比较与选择。     

垂直型产业内贸易对我国劳动力报酬差距的影响途径分析

中国国内技术性劳动力和非技术性劳动力报酬差距扩大的主要动因是我国参与的东亚国际分工体系和区域内垂直型产业内贸易的开展.其影响途径在于:企业基于对华外国垂直型生产投资的增加必然增大对技术性劳动力的相对需求；这种投资造成跨国公司内部人员工资的调整；同时源自行业内收入差距的扩大会延伸至行业间收入差距的扩大.     

论平衡计分卡在中小企业中的合理应用研究

平衡计分卡是一个以企业战略目标为中心,以因果链分析为手段的战略指标综合评价系统。平衡计分卡在保留传统财务指标的同时,采用了衡量未来业绩的驱动因素指标,这就弥补了过去仅专注财务业绩的不足。其应用价值在企业中得到广泛的肯定。但由于我国中小企业本身存在的问题以及积分卡其适用范围的限制,使得其在中小企业中难以发挥效用。但根据中国国情,中小企业在中国市场中占据及其重要的地位,为促进其健康发展壮大,很有必要研究平衡计分卡在中小企业中的应用问题。文章通过对一系列中小企业的调查分析,针对中小企业存在的问题及提出实施积分卡的具体难点,提出合理化建议。     

从基金经理频繁跳槽看我国开放式基金经理的管理技能

基金经理频繁跳槽隐含着基金公司对其管理技能的肯定,为捕捉这种管理技能,本文从三方面提出研究假设——任期对业绩的影响、基金经理跳槽去向以及基金规模与业绩持续性的关联性,分析管理技能与基金业绩之间关系。通过对中国96只开放式偏股型基金的实证检验,发现基金经理拥有管理技能,我国基金表现出短期业绩持续性。     

内在报酬——竞争优势的不竭源泉

过分看重外在报酬而忽视内在报酬所造成的负面影响直接损害了企业的竞争优势 ;反之 ,如果企业内的每一个成员都能够主动体验和真切地感受到内在报酬带来的无穷乐趣 ,必然会激发起对工作本身的无限激情并沉醉其中 ,而不去计较眼前的物质利益与得失 ,从而个人的能力必然不断成长 ,组织在战略层面上的变革和竞争策略也就有了雇员的献身精神、工作热忱和超越竞争对手的能力作为坚实基础 ,而后者是企业竞争优势的永不枯竭之源泉。     

做好培训需求分析，奠定企业员工培训的基础

随着信息时代的到来，企业对人力资本的经营越来越重视，而其中的核心在于员工培训与开发。为了提升培训的效果，中国企业家与培训经理绞尽脑汁，从讲授法、工作轮换法、教练法、案例研讨法、角色扮演法等各种方法用了个遍。往往培训做了很多，培训方法也做到了常换常新，企业也花费了大量的培训费用，但是培训效果却达不到企业的要求。员工普遍认为企业的培训是劳民伤财，为了培训而培训，既影响了企业的正常经营也耽误了员工的休息时间。     

霍曼斯交换理论背景下夫妻关系的尝试性描述

对霍曼斯交换理论中奖励这一理论模型的研究，可以使我们对婚姻中夫妻双方关系的某些状态具有较为合理的认识。尽管我们的目的并不在于把婚姻拘泥于某种模式之中，但是奖励理论在婚姻中的应用，可以为我们提供一种研究婚姻的视角。     

霍曼斯交换理论背景下夫妻关系的尝试性描述

对霍曼斯交换理论中奖励这一理论模型的研究,可以使我们对婚姻中夫妻双方关系的某些状态具有较为合理的认识。尽管我们的目的并不在于把婚姻拘泥于某种模式之中,但是奖励理论在婚姻中的应用,可以为我们提供一种研究婚姻的视角。