荣格慢跑

正对于大多数直销企业而言,获得直销牌照意味着市场冲刺的开始,但荣格选择了慢跑。在获得牌照之前,业绩就曾突破3亿元大关,产品价格堪比超市,奖励制度守旧,市场以消费为主。以上是一些职业经理人对荣格的几点印象,而这也是他们对荣格抱有浓厚兴趣的重要原因。"荣格的市场基础很好,在制度、运作方式上做     

经理人股票期权激励研究

股票期权激励受诸多因素的制约,依据经理人股票期权激励模型,对经理人股票期权的激励效应及经理人股票期权激励机制对我国公司治理的影响进行了分析。     

经营者股票期权激励的有效性研究

股票期权是基于公司资产的看涨期权，其对经营者和员工激励的效果受多种因素的影响，如市场环境、企业的风险特征等。股票期权的激励作用是有条件的，如资本市场的有效性、公司治理结构的完善与否等，我国在建立股票期权激励制度中，要使此种激励制度有效，要提高我国资本市场的有效性；建立和完善经理人市场；完善企业治理结构和监督管理机制；建立科学的企业绩效考评体系。     

职业经理人市场中的选聘——层次分析法的应用

在介绍职业经理人选聘重要性的基础上,建立了职业经理人的评价指标体系,并用层次分析法形成了选聘职业经理人的具体流程。     

基于经理管理防御假说的经理人薪酬结构问题研究

激励机制中的薪酬结构对企业经理人管理防御会产生重要影响。在对经理人需求和防御策略分析的基础上,借鉴Gary S.Becker和George J.Stigler提高执法者执行质量模型的基础上,构建了满足经理人管理防御需求的薪酬结构模型。研究表明能够减少管理防御行为的薪酬结构应包括基本薪酬、经理持股,以及对每期基本薪酬的调整三部分,并确定各部分薪酬的大小,对于合理设计薪酬结构降低因管理防御而产生的代理成本具有指导意义。