新建核电厂反应堆操纵人员培养工作探究

该文通过查阅核行业相关法律法规，调研国内核电厂反应堆操纵人员的培养工作，并结合国核示范电站有限责任公司的实际情况，从多方面提出国内操纵员培养广泛存在的问题，分析原因并提出适当的改进措施。该文从核电厂操纵人员的岗位特殊性与能力要求出发，指出了核电厂主控室操纵人员培养的重要性，将系统化培训方法（SAT）应用于操纵员的培养体系中，简述了培训机构的组织与管理和操纵员逐级培训的流程。     

河南省科技人才队伍建设思考

科技人才队伍建设是一个系统化、社会化的问题，是一个系统工程。科技人才队伍的培养、引进和使用与社会经济发展的方方面面密切相关，那种“就人才论人才”，独立地看待人才队伍的建设问题的观念是不行的，而必须将其与经济社会发展的总体目标及各行各业的发展规划相衔接。如何建立一支规模宏大、结构合理、素质优良的科技人才队伍，有力支撑创新型河南建设的总体目标的实现，是河南省当前人才队伍建设的主要任务之一。关于科技人才队伍建设这个系统化工程，笔者认为应满足以下几点需要。     

层次法教学在泛读课中的应用

泛读课的教学目的是什么?教师所要采用的课堂教学手段应是什么?本文就教学主要内容的阅读方法的训练进行深入的分解,使之系统化、精确化、定量化,进而达到教学程度化。     

浅谈特种设备在建筑施工中的安全管理方法

由于建筑施工安全事故频发,本文以法律法规为武器,以规章制度为依据,从建设行政主管部门的角度出发,浅述了如何对特种设备实施系统化的管理,以及对生产厂、销售商、安装租赁单位、使用单位、施工监理单位、设备检验检测等单位的各方协调,使其充分发挥各自的管理职能。     

对中国节能与新能源汽车发展的几点思考

面对我国汽车保有量快速增长与能源供应日益紧张的矛盾，我国汽车产业应采取“过渡”与“转型”相结合的双重战略，在此前提下采用系统化推进策略，推动节能与新能源汽车产业的有序发展，形成可持续发展的汽车能源动力结构。我国已采取了一些政策措施保障“过渡战略”的实施，取得明显效果，未来政府应着眼于“转型战略”实施中出现的问题，采取积极政策措施推动全系统各环节协调发展。     

中小企业系统化提升组织能力策略

决定中小企业持续成功的关键因素是其所具有的组织能力。影响中小企业组织能力的因素有：企业家能力、企业资源、员工能力、管理结构与流程、企业文化以及企业间的合作与联盟。要有效提升中小企业组织能力,应该提升企业家能力,形成良好的价值观、经营哲学和企业文化,加强知识管理、做好资源积累,做好管理结构的设计、优化组织结构形式,做好流程优化以及进行跨企业合作。     

运用现代物流提高企业竞争力

分析了物流概念的内涵，找出我国目前物流行业存在的不足，并通过案例剖析了物流在提高企业竞争力中的作用，提出了可供企业选择的物流模式，以及企业运用现代物流时应注意的问题。     

国企改革的战略思考

本着眼于国有企业改革和发展的长远大计，针对辽宁省与沈阳市的现实，探讨国有企业改革与发展中突出强调的四大战略，创新战略，资本重组战略，扶强战略，人才开发战略，以创立全方位系统化国企创新机制及制度，不断增强国企适应力、生命力。     

对简化阶梯形矩阵的探讨

通过初等变换把任意一个ｍ×ｎ阶矩阵Ａ化成简化阶梯形矩阵Ｂ。结合高等代数一类相关知识，充分挖掘简化阶梯形矩阵Ｂ的潜在含义，由Ｂ就可直接得到一系列重要结果，省去了大量繁杂的解题过程，深化了对这些结果相互关系的理解认识，使计算方法系统化。     

电力工程项目建设管理模式的探索

随着国家综合经济实力不断增强，为了竭尽全力适应电力工程建筑管理的现实性要求，必须运用系统知识、专业技能和实践经验推动投资规模的扩展速度，维持项目经济和社会效益的全面提升效果。该文主要就是围绕电力工程管理活动的既定模式和发展方向进行细致讨论，争取创造更多的社会价值，令其达到全面满足人们生活、生产活动的要求水准。