浅析高层管理者的激励机制与公司治理——基于上市公司的研究

通过对我国上市公司高层管理者的激励机制与公司治理的探讨,提出了一种新的激励措施,以达到改善公司治理的目的。     

对城市化进程中土地有效利用的思考

如何实现土地有效利用成为城市化加快发展过程中的一个突出问题.本文从对城市内部土地、城乡交接带土地、城市邻近农村土地这三个方面的认识入手,系统地、动态地分析了在城市化进程中土地利用出现的问题,然后从城市整体协调发展的角度,提出若干建议,希望对土地的合理利用起到积极推动作用.     

情感投入在图书管理中的作用

图书馆建设包括硬件建设和软件建设，情感投入是图书馆软件建设的重要组成部分，学校图书馆情感投入包括提高读者服务人员素质、建立融洽的管理人员与读者关系，改善图书馆借阅环境等组成部分，重视和加强情感投入软环境建设，对充分发挥图书馆的作用具有十分重要意义。     

技术支持

<正>技术人员常常得不到应有的感激,但是没有他们,科学家就无法开展研究。书评人手头鲜有资料可以评价作者的性情时,常用的一个老把戏是细读书尾的致谢。致谢通常是原汁原味、未经编辑的,这几页纸的感谢呈现给读者的方式——过分热情的、自我中心的还是言简意赅的——常常能与前面的300页正文一样反映出作者的为人。科学研究的过程也是同样的道理。在发表的学术论文和大学新闻稿光鲜的外表之下,潜藏着另外一个世界。通常能从博士学位论文简短的致谢中瞥见这个世界。     

分析电力设备高压电气交接试验

本文对关于高压交接传统试验效益偏低的状况,从节约能源的方面研究了现场交接试验方法、过程以及注意事项,最后强调试验监督的重要性与内容,对实际工程试验中提高企业经济效率、降低成本有一定意义。     

如何修炼领导力

既然上升到了管理方面,就需要学习相关的领导艺术。卓越的领导力不是自发形成的,也不是靠熬出来的,而是通过个人不断尝试、不断更正而学出来的。对大多数管理者来说,在职场摸打滚爬多年,已深谙职场之道,但对于真正的领导力仍是一知半解,因此这些人可以在管理制度仍不够健全的中国式企业     

成品油长输管道油品交接中常见问题分析及对策

石油开采是我国重要支柱型的经济产业,在我国能源的提供方面作用巨大。在现有的石油开采上,开采地主要是在西部地区,对于开采后的石油需要使用长输管道来进行交接工作。本文基于石油交接现状,分析了使用长输管道进行交接时存在的弊端,并针对这些问题提出了几点解决措施,旨在帮助更为有效的进行成品油交接。     

体制要为员工服务

德鲁克说:"在流水线上,个别员工的技术太强,对其他同事和整个体制,反倒是种威胁。然而,在知识型的组织中,让体制有生产力的,却是个别员工的生产力。在传统劳动力中,员工为体制服务,但在知识型组织中,体制必须为员工服务。"很多工人在一条生产线上作时,他们会成为在各自的工作岗位上的     

股票型开放式基金管理报酬激励约束机制

为分析基金管理报酬激励约束机制,采用静态面板数据构建模型,对我国股票型开放式基金的管理报酬与业绩进行了实证,结果表明管理报酬没有起到相应的激励约束作用.对此,运用委托代理理论对现有管理报酬模式进行改进,采用反映管理者努力水平的超额收益率衡量基金业绩,提出固定费用结合超额业绩报酬激励的混合管理报酬模式.并在相同的报酬成本下,通过比较两种不同管理报酬模式下基金管理者最优努力水平,验证混合管理报酬模式在促进基金管理者努力工作上的优越性.     

企业中层管理者执行力探索与思考

中层管理者在企业中起中流砥柱的作用,他们不同于一般员工,他们的素质高低,在很大程度上影响着一般员工的职业行为,甚至关系企业发展的成败。针对打造软权力文化场、培育优秀团队、提升中层管理者自身执行力三个方面进行了讨论,对提高中层管理者的素质和执行力具有一定的参考价值。