新员工培训也要"打持久战"——浅谈新员工培训的岗前与岗后

新员工培训的名称来看，有的称之为新员工人职培训，有的称为职前培训，还有的称为岗前培训。这些叫法都有一个明显的“前”的倾向。事实上，新员工的培训应该是一个长期的项目，包含上岗前的集中培训（以下简称“岗前”）和上岗后的现场培训（以下简称“岗后”）两个阶段，而且这两个阶段是存在着递进和持续关系的。新员工培训绝不是在某一个时间段划一道线就可以结束的，可以说，新员工只要一天不达到岗位的上岗要求（在很多企业里，可以理解为转正），新员工的培训就应当持续下去，是一场“持久战”。     

高校师范类学生PSC培训原则与策略

在参加普通话水平测试(简称PSC)的高校学生中,师范类学生占有很大的比例。为使每一位师范生都能取得规定的普通话等级证书,顺利地持证上岗,PSC培训教师必须认真研究培训原则与策略,以提高师范类学生PSC培训的教学成效。     

太原市专利宣传培训工作对策研究

论述了搞好太原市专利宣传培训工作的意义，分析了太原市专利宣传培训工作的现状，提出了建立健全服务体系、搞好试点学校、办好青少年发明创新竞赛、搞好业务培训和交流、扩大宣传范围等6条对策建议。     

运用多媒体技术开展职工培训的必要性

分析了计算机多媒体技术在职工培训中运用的优势，提出应用多媒体技术的是开展职工培训的发展趋势。     

别克在中国的制胜之道

忘掉豪华轿车吧。对中国的商界精英而言，当今颇受他们青睐的是一款别克微型客车。通用汽车公司这款叫做GL8的汽车在美国主要用于全家人到郊外游玩。在中国，改款后的GL8带有真皮座椅、平面电视和遥控音响系统，通用汽车用这些功能来迎合在中国大城市间频繁出差的管理人员的需求。     

加强煤矿机电设备管理确保设备安全运转

要确保煤矿生产的正常高效安全运转，抓好机电设备的管理工作非常重要。     

中国直销2006年10大培训名师

No.1 骆超 傲普伊康（国际）董事会主席、三一盛世首席咨询师。中国企业系统运作第一人、师从直销系统的始祖、最著名的系统大师耶格，并结合中外先进营销理念创建适合中国国情的“7＋3”模式理论系统。     

预防是安全管理的精髓

《安全生产法》第三条指出，安全生产管理坚持“安全第一，预防为主”的方针。这个八字方针是整个安全管理工作中的精华所在，如何较好的理解和把握这个方针，是我们每一位安全管理人员必要的素质。为什么说安令第一，因为安全生产直接关系到人民群众的生命财产安全，关系到企业的发展和社会的稳定。关系到社会进步与和谐发展。     

桂阳县：加强对非煤矿山安全管理

8月11日，桂阳县召开了乡镇分管副乡长、安监站站长及非煤矿山企业矿长、安全管理人员参加的非煤矿山安全生产工作会议。会议分析了当前非煤矿山安全生产工作形势，对下一阶段工作提出了具体要求；一是要严格工作要求，认真抓好非煤矿山灾后复产工作；二是全县非煤矿山企业要切实提高安全意识，加强安全生产管理，确保人民生命财产安全；     

美、日人力资源管理模式中的企业文化研究

本文通过剖析美、日两国在人力资源招聘与录用、使用与日常管理、教育与培训、薪酬与福利待遇、管理人员的选拔与任命等主要环节上管理模式的差异，指出美、日两国在人力资源管理工作中的企业文化特征，为我国人力资源管理工作的建设提供借鉴。