具有时滞的Gilpin-Ayala竞争系统的行波解

考虑了具有时滞的Gilpin-Ayala竞争系统行波解.通过构造适当的上下解,证明了行波解的存在性.特别地刻画了行波解的精确渐近行为.     

基于主动离职理论的酒店员工流失对策研究

随着酒店业竞争的日益激烈,酒店员工的高流失率成为困扰酒店发展的难题。以主动离职理论模型为指导,分析酒店员工流失的原因,当可对症下药,研究寻找解决方案。     

韩国和印度科技人才开发的经验

知识经济时代的来临,使得国家的发展在更大程度上取决于人才的发展,特别是科技人才的发展。经济全球化和信息技术革命促使科技人才资源比以往更为自由地流动,人才使用和人才资源也日趋国际化。人才竞争,特别是高层次科技人才的竞争正成为当代国际竞争的焦点。韩国和印度都是亚太地区信息化和科技水平较为发达的国家。它们在开发科技人才方面具有较为共同的特征和经验;     

论煤炭企业CIO的选拔与培训

通过介绍企业CIO职位的由来及演变,分析了企业CIO的重要地位和职责,并结合我国煤炭企业特点。提出了CIO培养选拔模式。就如何规范和完善我国企业CIO体制提出了建议。     

半在线模型的松弛

研究半在线模型的松弛,讨论以下半在线松弛模型：已知工件最大加工时间在某一区域内（known largest job interval）, 分别讨论了该模型下2台同型机的极小化Cmax问题和极大化Cmin问题。对这两个问题构造pInteval算法,给出其竞争比并证明它是紧的,还分析了上述两个问题的特征和LS算法的竞争比。     

动态竞争环境下ERP对企业核心竞争力的培育和完善

全球经济一体化加快了动态竞争的发展,在动态竞争环境下,企业要立于不败之地,必须依靠企业信息化不断提高核心竞争力.ERP是企业信息化建设的重要组成部分,是提高企业核心竞争力的助推器.本文首先介绍了动态竞争,其次阐述了ERP的核心思想和企业核心竞争力的构成要素,最后就ERP核心思想的诸方面对企业核心竞争力的培育和完善所起的作用进行了详细分析.     

含时滞竞争扩散系统的霍普夫分歧解

利用霍普夫分歧理论讨论了一类含时滞竞争扩散系统。对定常解的稳定性作用详尽的分析,并得到了霍普夫分歧解的存在性和渐近表示。利用中心流形约化方法证明了霍普夫分歧解的稳定性。     

论市场挑战者的进攻战略

市场挑战者为在本行业中寻求进一步的发展,一般要采取进攻战略。进攻战略包括：（1）创造个性产品;（2）集中优势兵力攻击对方的弱点;（3）树立品牌形象;（4）差异性包围进攻。采取进攻战略可夺取更多的市场份额。     

基于模糊竞争学习的模糊自校正控制

提出一种基于模糊竞争学习的模糊自校正控制方法.先通过基于模糊竞争学习确定一种在线模糊辨识算法,并给出递推模糊竞争学习算法收敛性证明.在采用此模糊辨识方法对对象进行在线估计的基础上,再用调节器实现参数的自动整定.为验证此法的有效性,还给出了非线性系统的控制结果.     

具时滞Logistic型竞争模型的全局吸引性

研究具时带Logistic型竞争模型正平衡点的全局吸收性,在分析系统一致持久性基础上,通过估计解的最终波动范围得到了正平衡点全局吸引的条件。