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21.
基于Web Wervices的协同商务研究 总被引:1,自引:0,他引:1
针对企业异构平台上不同系统之间信息收集,归纳,整合和传播的困难性,提出一个以Web Service为核心之电子化企业协同合作架构,迅速的建立起电子企业伙伴间的沟通桥梁,以解决企业信息系统间信息无法沟通,规格错误或传递效率低下的问题,进而提升企业体系的整体竞争优势。 相似文献
22.
23.
论美国高校的师资竞争--兼谈对我国高校师资建设的启示 总被引:2,自引:0,他引:2
文章在介绍了美国高校师资竞争背景的基础上,分别从提高待遇,扩大权利,任职保障三个方面对美国高校的师资竞争问题进行了分析,最后就美国高校师资竞争对我国高等院校师资队伍建设的启示进行了初步的探讨。 相似文献
24.
赵俊 《邵阳高等专科学校学报》2002,15(2):190-191
高校的根本任务是为国家和社会培养和输送人才,如何培养能适应时代发展和社会竞争需要的高智能人才,关系到我国改革开放和现代化建设的宠伟大业。 相似文献
25.
26.
二十一世纪是信息时代,经济全球一体化使人才竞争倍加激烈。因此,在西部技术经济迅猛发展的条件下,强化人才开发迫在眉睫。 相似文献
27.
会计道德规范是一般社会道德规范在会计职业行为活动中的具体体现,由会计职业活动的具体内容、方式、所涉及的权责利益关系等所决定.对内而言,它构成引导、制约、调节会计行为的道德标准;对外而言,它代表着整个会计职业界对社会所承担的道德责任和义务,因此,我们把它称之为会计职业道德规范. 相似文献
28.
科技创新在经济增长和企业发展中的重要作用日益凸显,被更多的经济学家和管理学家所重视。创新是企业持续发展的永恒主题和强大动力。创新不但能使企业赢得竞争优势,而且还能为企业不断持续这种竞争优势提供保障。我们认为科技创新是最重要的、对企业发展攸关的、企业发展最直接的动力之一。一个企业科技创新能力的落后,就意味着市场竞争力的丧失,意味着在竞争中被淘汰的必然。 相似文献
29.
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语,指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理,是指激发员工的工作动机,也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 相似文献
30.
政府采购制度是公共支出管理的一项重要制度,本文在认真研究了政府采购制度的基本理论的基础上,分析了我国现阶段政府采购制度所存在的问题,提出了我国建立和完善政府采购制度的迫切性和重要性。 相似文献