构建“511”科技计划体系

优化整合各类科技计划并实现科研项目的分类管理,是国家科技计划项目管理改革的重点内容。我省按照习近平总书记"围绕产业链部署创新链,围绕创新链完善资金链"的总要求,将现有省级科技专项资金重新整合设置为5大专项资金,朝着全面深化科技体制改革的目标迈出又一坚实步伐。     

《科技创新导刊》编辑部 学术论文征集启事

<正>《科技创新导报》是经国家科技部、国家新闻出版总署批准,由中国宇航出版社和北京合作创新国际科技服务中心主办的国家综合科技期刊。国内统一刊号:CN 11-5640/N;国际标准刊号:ISSN 1674-098X;邮发代号:80-542。《科技创新导报》期刊坚持以传播科技理念,报道科技前沿、倡导科技创新、促进科技进步为办刊宗旨。本刊现面向各单位科研管理人员、科技企业科研开发人员、高等院校师生、科研院所工作人员和关心高科技转化的社会各界人士征集学术论文。     

《科技导报》征集“封面文章”

正为快速反映中国最新科技研究成果,《科技导报》拟利用刊物最显著位置——封面将最新科研结果第一时间予以突出报道。来稿要求:研究成果具创新性或新颖性;反映该领域中国乃至世界前沿研究水平;可以图片形式予以反映,图片美观、清晰、分辨率超过300dpi;文章篇幅不限,要说明研究的背景、方法、取得的结果,以及结论。在线投稿:www.kjdb.org。     

高校科研评价机制科学化初探

如何科学、客观、公正、合理地评价高校科研项目、成果、人员和机构等，是真正实现高校科研繁荣发展亟待解决的现实课题。没有科学的评价就没有科学的管理，也就无法激发高校科研工作者静心搞科研、潜心做学问、精心出成果的积极性和创新性，也无法保证科学研究者和学术本身应有的尊严，故高校科研评价机制科学化研究具有较强的现实意义和理论价值。     

基于科研语言能力的国际科研协同效率研究

从科研人员语言能力入手,研究了国际科研协同中科研人员的交流,通过科研人员语言能力的国际科研协同模型分析,发现科研人员语言交流能力以及交流的积极心理均会对国际科研协同效率产生正向影响。因此,需要建立科学高效的国际科研协同模式,便于科研人员信息交流简单快捷、减少因为科研人员语言能力不足而导致的国际科研协同效率低下;培养并提高科研人员专业语言的交流能力。     

《科技创新导报》编辑部学术论文征集启事

<正>《科技创新导报》是经国家科技部、国家新闻出版总署批准,由中国宇航出版社和北京合作创新国际科技服务中心主办的国家综合科技期刊。国内统一刊号:CN 11-5640/N;国际标准刊号:ISSN 1674-098X;邮发代号:80-542。《科技创新导报》期刊坚持以传播科技理念,报道科技前沿、倡导科技创新、促进科技进步为办刊宗旨。本刊现面向各单位科研管理人员、科技企业科研开发人员、高等院校师生、科研院所工作人员和关心高科技转化     

试论教育科研的价值作用与发展思路

教育关系着国家的未来发展和民族的兴衰，教育科研是教育发展的探路器，教育科研的发展好坏直接关系着一国教育的优劣，将教育科研发展纳入到教育发展的目标内，建立强有力的教育与科研合力机制，明确教育研究的重点和目标，树立教育科研工作的新观念，研究教育发展的路径，建立健全合理的发展制度，促进我国教育的快速发展。     

技术转移:企业资助的学术发明对创新的促进

<正>一般认为企业资助的学术研究对其他人来说是不太容易获取且用处不大的,布莱恩D.怀特及其同事提出的数据对这个看法提出了挑战。政府长期以来一直鼓励大学—企业之间的合作,以期对可以带来工作机会、强化投资并生产出改善生活质量产品的创新进行激励。同时,政府在科学上预算的收缩迫使大学通过其他途径寻求经费支持。根据美国国家科学基金会的统计,2012年由企业提供的科研经费只占到美国研究型大学年度科研经费的5%(大约32亿美元)。     

我校2013年度“表现不俗”论文产出情况再创佳绩

<正>近日,教育部网站上公布了"2013年表现不俗的论文占比较高的高校排名".我校以46.36%的比例名列第一,南开大学和复旦大学分别以45.67%、45.33%名列第二、第三(详见附表).在学校党政领导班子的高度重视和各学院(部)的共同努力下,我校国家级项目数量屡创新高.近三年,我校共获国家级项目938项,国家级项目科研总经费近6亿元.这些优秀的项目为我校高水平、高质量论文的产出奠定了坚实基础,提供了有力支持.     

地方高校科研团队建设研究

科研工作是高校可持续发展的动力，在各个院校发展中起着基础性、先导性的重要作用。普通地方高校科研实力有限，要想承担大型的科研课题，需要重视科研创新团队建设。普通地方高校在建设科研团队时应进行实质意义上的创新团队建设，在团队组建时要遵从自愿自由原则，团队要具有一定的跨学科性，还应建立科学合理的考核机制，重视团队文化建设。