职业化是我们的唯一选择--关于我国基础研究队伍建设有关问题的探索

本文明确提出了我国基础研究队伍建设必须走职业化道路的观点,并对基础研究队伍职业化建设的有关问题进行了探索,认为我国的基础研究工作要想赶超世界先进水平,参与国际竞争,没有一大批职业化科学家和职业化科研工作管理者是不可能的,基础研究队伍职业化是我们的唯一选择.     

南京市科技队伍人才流动的状况分析

南京市科技队伍人才流动的状况分析课题组人才的合理流动，是充分挖掘人才潜力，发挥人才作用，改变人才布局不均衡的有效措施。所谓人才流动，是指人才在工作地区、部门、行业以及所处岗位的变动而引起人才结构变动的过程。社会要发展，组成社会的要素要流动，人才毫无例...     

培育人才 发展经济

浙江省上虞市一向注重以培育人才为抓手,推进科技进步。从70年代开始,就着力引导企业依托“三大”(大专院校、大城市科研院所、大企业),努力实行“三引”(引人才、引技术、引设备),走出了一条行之有效的“借梯登高”的科技进步路子。从1989年实施“科教兴市”战略以来,市领导更进一步把依靠科技进步作为经济快速发展的支撑点,以政府为主导,以企业为主体,以识才、求才、引才和育才为主攻点,大力推进科技经济一体     

加强农业科技队伍建设 促进科技事业发展

本文以城固县蚕茶果技术指导站为例，反映了农业科技队伍面临的问题，提出了建设性的意见和建议。