研究性学习的人文价值探析

在我国刚刚起步的研究性学习除具有一定的科学价值之外,还具有丰富的人文价值,它可培养学生的主体意识,培养学生健全的人格,促进学生的全面发展,促进每一位学生的发展;其人文价值具有伴随性、生成性、内隐性的特点.     

周秦时期体育价值之嬗变

剖析了周秦时期的社会制度及其现象。探讨了东方文化背景下的体育内容与形式在古代社会中的价值，以及个人自我实现价值，认为：体育价值的社会性是推动体育发展的原动力；体育价值的个人自我需要是推动体育发展的辅动力。     

前进中的皖西民营科技企业

民营科技企业是我国经济体制改革和科技体制改革中涌现出来的新生事物,是科技人员投身社会主义市场经济,实现科学技术向现实生产力转化的伟大创举.座落于皖西的六安市民营科技企业从无到有,从小到大,在艰难中起步,在自身滚动发展中逐步壮大,已成为六安市经济建设中的一个新的增长点.     

产业发展新机遇

随着科技革命的飞速发展和知识经济的迅速兴起，高校的社会职能不断拓展。学校科技产业发展的好坏，不仅反映学校的办学水平，而且逐步成为衡量一所高校社会影响力高低、综合实力强弱和社会贡献大小的重要标志。在国家发展高新技术产业、实施“科教兴国”战略过程中，党和国家对高校寄予厚望，也提出了明确的要求。武汉大学作为教育部直属重点综合性大学，具有大力发展高新技术产业化工作的优势和条件，他们正努力成为我国科技成果转化和高新技术产业化的“国家队”。     

开展农村技术承包的实践与体会

总结了10年来山西省农业科学院进行农村技术承包工作的成绩和管理经验。在对存在问题进行分析的基础上，提出了相应的对策和建议。     

现代人力资源审计及其方法探究

人力资源审计作为管理审计的组成部分，它起源于20世纪30年代，于20世纪70-80年代随着公共管理审计的发展而得到强化．在20世纪90年代发展成为一个相对独立的管理领域。人力资源审计的演变过程也是人力资源的战略价值被人们逐步发现并受到重视的过程．它的本原在于人力资源对组织的战略价值．即人力资源是一种稀缺的、能动的战略性资源：     

第三军医大学科技奖励工作所面临的挑战与思考

该文探讨了军校科技奖励工作在国家、军队奖励形势下所面临的一些挑战与机遇以及在科学研究、成果管理过程中存在的一些问题.为了作好今后的科技奖励工作提出了几点思考深刻认识,端正态度,提高管理水平;相对稳定研究方向,加强协作,强化课题检查与验收;准确把握奖励政策,加强军事医学项目的组织;加强创新,提高项目自身水平;抓好材料组织与答辩环节.     

利用允差值进行定量评定的探讨

当今世界在诸多领域都需要进行评定、确定优劣等级、名次，并且逐渐从定性到定量，确定数学模型或模式，这就要求人们运用概率论、统计学、排队论、有效集合、允差值等理论及概念对对象进行相对真实的评价。比如科技成果评奖、职称晋升、人才选拔、文艺评奖、体育评奖等等都在     

期权理论在高新企业价值评估中的应用

分析了高新技术企业特点，说明了传统的企业价值评估方法不能应用于对高新技术企业的评估。如果把高新技术企业投资看成是为了获得一个未来取得现金流的机会，高新技术企业具有期权性质，就可以用期权理论及Black-Scholes模型评估高新企业的价值。     

坚持科研推广并举促进成果转化为生产力

“经济建设必须依靠科学技术,科学技术工作必须面向经济建设”.我所遵照“依靠科技进步振兴农业,加强科技成果推广”的要求,在总结“六五”、“七五”科研、成果推广的经验基础上,坚持科研和推广并举的方向,促进了科研成果更快更好地向生产力转化。“八五”期间,我所共承担国家、省重点科研课题及紧密结合生产实际的自选课题共13项,已完成