农业科技创新人才发展战略浅析

分析了我国农业农业科技创新人才发展战略与管理模式存在的弊端．指出应当优化环境．让优秀的农业科技人才脱颖而出；制定政策，稳定农业科技人才队伍；加强教育，不断扩大农业科技队伍：重视引进．提升农业科技人才队伍的层次和水平：优化机制，让农业科技人才人尽其才，才尽其用：科学管理，合理配置农业科技人才资源。     

农村科技人才市场化与农业技术进步

本文从农业科技供给与需求的角度,提出在农业科技由政府供给模式向市场供给模式转变的过程中,科技人才的市场化将促进农业科技运用市场机制的有效配置,并为农业科技人才价值的实现提供一个广阔的途径。为此。需要建立相应的制度,促进农村科技人才市场的发育,规范科技人才参与市场的行为,以激活现有农村科技人才并吸引更多的科技人才参与农村和农业发展,促进农业技术进步。     

依靠科技体制创新发挥人才优势是振兴东北之路

自从党中央和国务院提出“振兴东北”的战略决策以来，采取何种手段和有效方式振兴东北，一直是决策层和学术界研讨的热点问题。振兴东北离不开科技的支撑。从科技布局和管理的角度来分析，笔者认为，在利用科技促进东北发展的对策中，重要的一点是依靠科技体制创新带动东北科技人才优势的发挥，这才是科技振兴东北的理想之路。     

科技人才健康素质可持续发展战略研究

从树立全新的人才资源开发理念、构建完整的人才健康体系和采取切实可行的措施来提高科技人才的健康水平3个方面阐述了科技人才健康素质可持续发展战略的具体内容，以促进科技人员提高健康水平，为社会发展做出更大的贡献。     

试论知识经济时代的科技人才资源开发

准确把握知识经济时代的根本点及知识经济时代人才资源开发的特点，注重科技人才资源的深度性、整体性、社会性开发，并在此基础上加强人才优化工作，是我国迎接知识经济、适应知识经济发展的必然选择。     

《科技导报》“博士生创新研究资助计划”

为帮助基础学科在读博士研究生优化科研条件、提升科研水平，促进优秀青年科技人才踏上科技创新通途，中国科协科技导报社特组织实施“博士生创新研究资助计划”。     

蒋宗勇：创新广东呼唤长远的眼光与合理的布局

作为我省农业科技领域的领军人物，省农科院蒋宗勇院长日前在接受本刊采访时表示，“无论是新出台的《广东省加快吸引培养高层次人才的实施意见》，还是全省科技大会上首次设立的突出贡献奖，我都是非常拥护、非常支持。广东缺科技人才，尤其缺高层次科技人才，我省建国以来培养的院士数量远远低于北京、上海，甚至还抵不过一个南京大学，     

兰州市高层次科技人才和技术带头人队伍的调查分析

2010年6月科技部、人力资源和社会保障部等国家7部委联合发布了《国家中长期科技人才发展规划(2010-2020年)》,提出了"服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发"的24字人才发展指导方针。2011年兰州市委、市政府又相继制定出台了《兰州市领军人才队伍建设实施办法》等促进人才队伍建设的指导意见。虽然已经过去的"十一五"是兰州市经济、科技和社会发展的一个重要的跃升期,但由于兰州市在全国尚处于西部贫困地区,政策环境和自然环境先天不足,形成兰州市人才队伍建设工作相对滞后,并造成科技创新能力不足的矛盾。鉴于此,我们开展该课题的研究,先后参阅了国家和省、市截止2009年以前的大量统计数据,力求对兰州市人才队伍在人员数量、结构分布、行业特征、流进流出,以及工作生活状况,和行业、企业对高层次科技人才和技术带头人才的需求等第一手资料有所了解,摸清家底,为兰州市今后的人才管理工作提供指导和帮助。     

农业科技产业转移现状与存在的问题

在对当前农业科技产业化现状与模式分析的基础上,对影响农业科技成果转化的主要原因和制约农业科技产业发展的"三农问题"的主要表现形式进行了阐述,介绍了参与式PDCA项目管理模式的构建。     

科技人才：城市创新的第一资源

人才是强国之本。拥有怎样的人才资源,决定一个国家的未来。2010年5月,胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出：＂人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。＂