广东“引才引智”力度“前所未有”

曾在上世纪90年代重奖科技人才引起轰动的广东,为加快创新型广东建设,以前所未有的奖励力度,出台一系列“引才引智”政策：拟用8000万至1亿元的工作经费,引进广东省优先发展产业急需的国际一流创新和科研团队;用3000万至5000万元的经费引进国内顶尖水平、国际先进水平的创新和科研团队;用1000万至2000万元的经费引进国内先进水平的创新和科研团队;同时重点引进两院院士和相同等级担任省级重大科技项目首席科学家、重大工程项目首席工程技术专家、管理专家,每人一次性提供500万元专项工作经费和100万元（税后）住房补贴。     

广东省重点实验室建设工作做法、成效及下一步思路

广东省重点实验室是国家和广东省科技创新体系的重要组成部分,是广东省组织基础研究、应用基础及应用开发研究的核心力量和骨干平台,是聚集和培养优秀科技人才、配置先进科研装备、开展高层次学术交流、产出高水平科研成果的重要基地。在省委、省政府的正确领导下,省重点实验室的建设步伐不断加快,经费投入持续增长,分布领域日益广泛,总体规模不断壮大,建设规模和管理水平位居全国前列。     

合同能源管理项目申报程序流程

我省（不含深圳市）国家备案的公司 第一步：在与用能单位签订合同后2个月内,填报项目备案表和节能服务公司基本情况表。 第二步：于每季度第一个月的15日前将上季度完成的合同能源管理项目,报项目所在地或公司注册地经信（节能）、财政部门。     

国外吸引技术移民举措态势分析及启示

技术移民是国家和区域创新人才的重要来源,日益受到世界各国的高度重视。《上海中长期科技人才发展规划纲要》明确提出“积极争取国家支持,进一步完善永久居留制度,细化申请条件,规范申请程序,积极引进金融、航运及战略注新兴产业和高新技术产业化等领域高层次人才,探索试行技术移民制度”。     

阴离子／两性表面活性剂在大庆油砂／水界面的混合吸附滞留研究

采用静态吸附方法测定了45℃下十二烷基硫酸钠（SDS）十六烷基二甲基甜菜碱（C。6B）以及n（SDS）：n（C,。B）：20：80混合物在带负电荷的大庆油砂上的吸附滞留。结果表明：SDS和C,6B的饱和吸附量分别为0．0034mmol／g和0．0237mmol／g。以气／液界面上的单分子层饱和吸附量为参比,估算出两者在油石少／水界面的吸附层数分别为0．31和1．55,表明c。。B先通过静电吸引作用吸附到界面,随后形成表面胶束;二者混合物的吸附是非均匀的,其中C,6B发生了优先吸附：混合体系中两组分的吸附量皆大于单一体系相同平衡浓度下各自的吸附量,即表现出较强的协同效应。这种优先吸附和协同效应对于降低驱油用表面活性剂在油,石少／水界面的吸附滞留和色谱分离效应是不利的。     

青海某铜矿尾矿碱性选硫试验研究

选用一种较为廉价的活化剂A对青海某铜矿尾矿进行选硫,经一粗一一扫一二精流程选别,可获得含S50．75％、S回收率87．39％的硫精矿,实现资源的高效综合利用。     

鹤壁市107家工业企业科技人才状况调查报告

<正> 2003年7月20日——2004年6月,鹤壁市科技情报研究所组织力量对鹤壁市工业企业的科技人才状况进行了一次调查,调查采取发放调查材料的方式进行,调查中共发放调查材料200份,回收调查材料107份,回收率达到     

科技人才评价与激励政策变迁研究 ——基于1978—2018年政策文本分析

自改革开放以来，国家陆续出台多项政策推动科技人才评价与激励制度体系的建立，目前已基本形成较为完整的政策框架。以1978—2018年发布的有关科技人才评价与激励政策文本为研究对象，我国科技人才评价与激励政策发展总体呈现出发布主体多元化、权力结构扁平化、政策工具多样化及政策体系科学化的特征。面对部门间合作不紧密等问题，提出应加强府际协同合作、构建权力监督体系、坚持“自激励”与“专业激励”相结合等相关建议。     

创新型科技人才分类评价方法

 在创新型科技人才内涵和分类评价指标体系研究的基础上，利用模糊层次分析法和逼近理想解排序法（TOPSIS法），提出创新型科技人才分类评价方法，并以2019年北京市科技新星计划的生物医药领域申报者为研究对象进行实证分析，结果表明该方法的评价准确率达到80.95%，验证了该方法的可行性与有效性。