总经理如何念好“理财经”

“产品的价值在运营中创造,在市场中实现;而企业的利润在市场中创造,在理财中实现”,这句至理名言是每一个总经理不可忽略的要义     

积极发展私有林 优化林业结构

从私有发展背景、意义、范围、形式、发展体制和机制入手,为积极发展私有林,优化林业结构提供依据.     

"家文化"及其泛化背景下的中国企业治理

在“家文化”及其泛化背景影响下，我国企业无论是典型的家族式企业还是非家族企业都打上了浓厚的家文化的烙印。本文试图通过对家文化及其泛化现象进行分析，着重探讨在此种特定环境下我国企业应当如何从企业文化、内部治理、用人机制、融合社会资本、转变“家”观念等方面加强治理，以实现传统家文化与现代企业制度的有效结合。     

金融恐慌的博弈分析与政策建议

近年来,随着经济全球化、金融一体化的不断发展,金融风险已经成为现代金融业的一个隐患,由金融风险而引发金融恐慌也引起了各国的广泛关注.我国自加入WTO以来,随着资本市场的逐步开放和国际金融市场规模的不断扩大,资金的流动速度逐步加快,跨国交易越来越频繁,债务债权关系的资金链越来越复杂,这些无疑都加大了我国金融风险的多样化和复杂化.因此,研究金融恐慌问题对于我国金融体制改革具有重大的现实意义.     

张江的春天

2007年的春天,在张江人看来,似乎显得格外"明媚". 展讯和微创的成功,绝非偶然.正如微创董事长常兆华所言,这是"天时、地利、人和的成功".     

资本与人本——影响法律对企业产权安排的两个因素

西方公司法所涉及的公司制度完全遵循着资本的逻辑,将一般劳动者完全置于产权安排之外,这种模式忽略了人的本质和价值,在资本统治下被异化的劳动者开始要求契约关系之外的第二种获得利益的方式——产权安排。对产权的安排,不能不同时考虑资本与人本及其背后深层文化因素的影响,从而使其在制度安排的法律层面上实现资本与人本的优势互补与视野融合。     

中小企业资本经营的“关系学”

随着企业改革的不断深化,中小企业逐步建立起现代企业制度.加快发展的强大内驱力和资本市场的巨大诱惑使得这些企业产生了强烈的资本经营欲望.尤其是那些发展势头较旺的成长型企业,要科学地搞好资本经营,保持企业的快速、持续.健康发展,须正确处理资本经营中的各种关系.充分发挥企业自身的优势.坚持在搞好生产经营的基础上积极开展资本经营.在确保经济效的前提下努力扩大资本规模.严防资本经营的泡沫化倾向.走出一条以经济效益为中心.以资本增值为目标的企业发展道路。     

人才，国家重要的创新资本——《创新美国》关于人才的政策建议

把人才问题作为创新政策中的首要问题来研究,表明美国对创新人才,尤其是肩负起塑造未来竞争力的下一代人才的关注。正如NII所指出,“美国的就业者及其家庭,无论在当前还是未来,都将是实施国家创新倡议的主导力量”。具体而言,NII将知识创造、教育、培训以及为劳动力提供必需的支持作为创新人才队伍建设的主要任务,并将“夯实科学家和工程师队伍的根基”、“催化和激活下一代的创新者”以及“确保就业者成功应对经济全球化的挑战”作为核心环节。夯实科学家和工程师队伍的根基NII认为,国家的创新能力在相当大程度上倚重于提出创意并将其…     

实施资本运营战略构造招商引资谷地

一、凸显市场导向力,科学设定政府在招商引资活动中的职能 在招商引资活动中,政府的主要职能有:围绕资本运营的轴心,营造、优化行政服务和法制环境;搭建产业发展导向、信息发布及信用规范的综合平台;协调沟通区域经济关系,追求和实现优势互补型对接及协作;组织专家对本地产业、骨干企业和优质项目的资本运营重要参数、指标进行咨询、评估和在多方案比较的基础上进行优化抉择;审批和督促国有企业改制方案的实施;承担一些非政府介入难为、难成的外来入驻本市大项目的总体规划和政策制定;激活机制放手让招商引资主体和载体--企业到资本市场去搏击、角逐,而不宜采取行政强制性的模式和套路,尽可能多地减少盲动型干预,以有效避免在良好愿望前提下的误导、偏差、犯规和"黑洞".