关于福建省公益性事业单位绩效工资分配改革的思考

社会对实施绩效工资非常关注。本文对事业单位绩效工资的来由、绩效工资的组成以及制定绩效工资分配方案进行了论述,对公益事业单位绩效工资分配改革存在问题进行了探讨。     

T511L60全球中期数值预报性能统计评估

为了客观研究T511L60全球中期数值预报系统的性能特征,采用WMO（World Meteorological Organization）推荐的标准化的统计方法,对2008年5月到2010年5月累积2年的500 hPa形势场和降水预报资料进行了检验评估。形势场检验结果表明,T511L60全球中期数值预报在北半球的可用天数非常接近7 d,在亚洲地区的可用天数在6～7 d。降水检验结果表明,T511L60模式在中国地区的5 d小雨预报TS评分和预报偏差评分优于日本模式降水预报。     

公路特大桥墩台施工定位精度估算

采用测量间接平差原理建立桥梁墩台定位精度分析模型,通过理论分析和模拟计算,探讨公路特大桥施工控制网的优化布设方案和墩台放样最有利的交会图形.结果表明,桥位两岸施工控制点应垂直对称布设在桥轴线左右两侧,其边长等于桥轴线长度的0.7倍时,有利于提高最弱点桥墩的放样精度;角度交会应采用归化法放样方案.     

北碚区近50年日照时数变化特征分析

利用北碚区1961-2010年日照时数资料,采用线性倾向估计、累积距平、mexh小波及M-K 突变检验等方 法分析了北碚日照时数时空变化特征.分析结果表明,1961年以来北碚日照时数呈下降趋势,且以夏季减少的幅 度最大,秋季减少的幅度最小;日照时数变化趋势转折时间大致出现在20世纪90年代前期,但是自2001年以来, 秋、冬两季日照时数呈明显的上升趋势,夏季日照时数持续减少;日照时数逐月变化趋势与相对湿度的逐月变化趋 势刚好相反.     

以激励为导向兼顾公平的高校绩效工资体系构建

绩效工资的推行是当前教育体制改革的重要内容.本文结合当前各高校绩效工资实施情况,对当前面临的主要挑战进行了深入分析,指出了绩效工资体系构建的基本原则,指出了以激励为导向兼顾公平的高校工资体系的构建方法.     

喹硫平搭配帕罗西汀治疗双向情感障碍的疗效分析

探讨喹硫平搭配帕罗西汀治疗双向情感障碍的疗效。选取2014年6月至2016年3月收治的双向情感障碍患者90例作为研究对象,随机分为观察组和对照组,各组45例。对照组给予帕罗西汀治疗,观察组给予喹硫平搭配帕罗西汀治疗。比较两组患者蒙哥马利抑郁量表评分和倍克-拉范森躁狂量表评分,同时观察患者发生不良反应情况。治疗前观察组与对照组患者蒙哥马利抑郁量表评分、倍克-拉范森躁狂量表评分比较没有明显差异(P0.05),治疗后观察组患者蒙哥马利抑郁量表评分和倍克-拉范森躁狂量表评分均比对照组低,两组对比差异明显(P0.05);观察组患者不良反应发生率比对照组低,两组对比差异明显(P0.05)。喹硫平搭配帕罗西汀治疗双向情感障碍的疗效明显,有效的降低不良反应发生率,值得临床应用和推广。     

我国农村剩余劳动力转移状况分析——现状，挑战与对策

本文分析了我国农村剩余劳动力转移的新特性：①近年来剩余劳动力转移的增速不断下降,农民工3-资上涨,同时农村从事农业的劳动力比重下降,结构劣化,进一步转移劳动力困难;②转移劳动力出现区域重新配置的迹象,然而这种迹象受东中西部地区劳动力成本同步上升等因素阻碍;③“新生代”农民工的幸福感普遍偏低,可能成为城市的隐患。因此应完善城市社会保障体系与公共服务,提高农民工的城市待遇,建立农民工稳定的劳动关系。加强农民工技能培训力度,通过提高农民工整体的技能水平来抵消由于工资水平上涨带来的劳动力成本上升的效应。要逐渐将服务业作为吸收劳动力的主渠道。     

浅析高校绩效工资制度改革

随着事业单位绩效工资改革方案的运行,绩效工资改革问题在各高校中备受关注。一些高校借鉴企业的人力资源管理模式,采用了绩效考核机制。本文以公平理论为依据基础,针对当前绩效考核过程中存在的不公平性问题提出相应对策,为增强高校教师绩效考核结果的公平性及科学绩效考核体系的建立提供依据。     

近50年来南京梅雨期降雨量变化特征分析

以南京1954-2007年间梅雨期降雨量资料时间序列为基础,运用累积距平、Mann-Kendall突变检验法、小波分析等方法对南京近50多年来的梅雨期降雨量进行了多角度分析。结果表明：（1）、近50年南京梅雨期降雨量有着较为明显的阶段性,1954～1968年期间为南京梅雨期降雨量由丰转枯阶段,1969～2007年期间为南京梅雨期降雨量波动频繁、并呈现逐步增多阶段。（2）、在过去的近50多年中,南京梅雨期降雨量没有发生突变。（3）、南京梅雨期降雨量存在较为明显的周期特征,其显著周期为6年、4年、2年、15年和22年。     

论高校学术期刊社编辑主体的现代化

人是实现现代化化的核心,分析了制约高校学术期刊社编辑主体现代化的因素,论述了期刊社的现代化必须以人为本,指出要实现编辑出版的现代化,首先必须实现编辑主体的现代化,而教育则是实现编辑主体现代化的重要手段和途径。