知识型企业中个人核心能力的自我培养

知识型企业中员工持续竞争的源泉和基础在于个人核心能力，介绍了知识型企业的特点及其对员工的要求、个人核心能力的内涵和培养个人核心能力的重要途径。并指出了在个人核心能力培养过程中的误区。     

浅论高校图书馆馆员的再教育

图书馆现状无法适应图书馆自身高速发展的需要,必然要求开展广泛的再教育.就再教育的主要内容及实现手段提出一些看法以供参考.     

研究型大学的院系资料中心建设

根据研究型大学的特点，论述了研究型大学院系资料中心工作。     

基于馆员成长的非薪酬激励

论述了非薪酬激励在图书馆中的应用,分析了非薪酬激励的基础,探讨了实施非薪酬激励时应该注意的问题。     

馆员——图书馆核心竞争力的主角

阐述了图书馆核心竞争力的主要因素是人力资源建设，并提出培养具有核心竞争力馆员的措施。     

新世纪图书馆的人性化服务

介绍了人性化服务的概念,分析了新世纪图书馆人性化服务特点,讨论了新世纪图书馆人性化服务的具体体现。     

数字图书馆馆员的业务素质

数字图书馆是２１世纪图书馆发展的方向．结果数字图书馆的基本特征，讨论了数字图书馆中馆员的任务和应具有业务知识和业务技能，并提出为适应新的环境和新的服务手段，图书馆必须努力改变馆员的知识结构，有计划地引进和培养掌握先进信息技术的优秀人材。     

论现代图书馆信息服务与馆员的重新定位

现代图书馆的信息服务呈现出馆藏文献数字化、信息服务个性化、服务环境虚拟化等显著特征。这就要求图书馆员在业务素质和职业道德、职业精神等方面重新定位。图书馆员角色应该从信息服务的“配角”转变为“主角”，应该是精神文明传递的使者。     

浅议专升本院校图书馆的人员素质

专升本院校图书馆普遍存在队伍整体素质偏低的情况，这可从人员的学历结构、知识结构、职称结构等方面体现出来。针对这一情况，进一步论述造成图书馆人员素质偏低的主客观原因，从而提出提高图书馆人员素质的途径和方法。     

浅谈图书馆员的职业道德和素质

论述了图书馆员在图书馆发展中的作用，并从树立正确的职业现、规范职业行为、提高馆员修养等方面论述了图书馆员应具备的职业道德和素质。