现代医院对图书馆员的新要求

论述了现代医院图书馆员应具备的素质和能力，包括高尚的职业道德、良好的人际协调能力、必要的医学知识、熟练的计算机应用能力和相应的英语知识。     

图书馆人力资源的创新管理研究

在知识经济和全球化的时代里,图书馆的工作日益复杂化和多样化。传统的人力资源管理方式显然无法适应时代的发展。如何进行人力资源的创新管理,从而在图书馆知识管理中充分发挥人力资本的作用,成为图书馆管理的重要课题。首先分析了图书馆工作的发展趋势。其次分析了图书馆人力资源的现状以及管理中存在的问题。在此基础上,提出了图书馆人力资源创新管理的意义和目的。最后,从多个角度具体阐述了实施人力资源创新管理的途径。     

知识经济时代与图书馆员素质

概述了知识经济的特征和意义,分析了图书馆与知识经济的关系,探讨了知识经济下图书馆员应具备的素质。     

独立学院图书馆发展存在的问题与对策研究

以湖南文理学院芙蓉学院为例,分析了独立学院图书馆的现状和存在的问题,并提出了相应的解决措施,以期促进独立学院图书馆更好地发展。     

数字化图书馆对馆员的素质要求

数字图书馆的最大特点就是馆藏数字化、资源收藏数字化、检索手段专业化、信息资源传递网络化。数字图书馆的发展要求图书馆员更新服务观点和服务方式、更新知识结构、提高业务能力、加强继续教育。只有不断提高自身素质,才能适应工作要求。     

和谐图书馆建设与民主管理

论述了和谐图书馆的内涵及与民主管理的关系，阐明了图书馆民主管理的基本含义及其实行的前提条件，以及如何建立民主管理的有效机制。     

高校图书馆学科馆员制度的探讨

学科馆员是图书馆信息服务发展到一定阶段的必然产物.本文就高校图书馆学科馆员的工作职责和服务模式,以及目前存在的问题及相应对策进行了讨论.     

论大学图书馆学习型馆员建设

知识经济时代下,学习型馆员有着不同于传统馆员的时代性特征。本文分析了现阶段高校图书馆馆员的现状,论述了学习型馆员建设的必要性,阐述了学习型馆员的建设途径。     

心理契约与知识型员工离职倾向相关性的实证研究——以H公司员工为例

以知识型员工的心理契约为视角,将心理契约划分为交易、关系和团队三个维度,共14个变量.通过研究这些变量与离职倾向三个因子(Y1、Y3、Y3)之间的相互关系以及知识型员工离职倾向的影响机理,以期为企业降低知识型员工离职率,有针对性地改善人力资源管理提供参考.     

基于智能图书馆的学科馆员服务拓展

结合物联网智能图书馆的发展趋势,分析了学科馆员与智能图书馆的内在关系,从智能图书馆学科馆员服务的个性化服务、嵌入式服务、信息挖掘服务以及协作化服务等几个方面,探讨了学科馆员在智能图书馆学科化服务方向的拓展.