全文获取类型
收费全文 | 1963篇 |
免费 | 1篇 |
国内免费 | 8篇 |
专业分类
系统科学 | 8篇 |
丛书文集 | 24篇 |
教育与普及 | 8篇 |
理论与方法论 | 4篇 |
现状及发展 | 2篇 |
综合类 | 1926篇 |
出版年
2023年 | 4篇 |
2022年 | 4篇 |
2021年 | 6篇 |
2020年 | 7篇 |
2019年 | 10篇 |
2018年 | 3篇 |
2017年 | 2篇 |
2016年 | 19篇 |
2015年 | 46篇 |
2014年 | 94篇 |
2013年 | 106篇 |
2012年 | 144篇 |
2011年 | 189篇 |
2010年 | 223篇 |
2009年 | 187篇 |
2008年 | 213篇 |
2007年 | 252篇 |
2006年 | 137篇 |
2005年 | 118篇 |
2004年 | 67篇 |
2003年 | 50篇 |
2002年 | 34篇 |
2001年 | 19篇 |
2000年 | 12篇 |
1999年 | 4篇 |
1998年 | 10篇 |
1997年 | 2篇 |
1996年 | 4篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 2篇 |
1992年 | 1篇 |
排序方式: 共有1972条查询结果,搜索用时 171 毫秒
71.
以随机抽取的320名知识型员工为样本,依据社会交换和社会认同等理论,实证研究了中国情境下辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响,并进一步分析了组织认同和人格特质所起的中介和调节作用.研究结果表明,辱虐管理与知识型员工的离职倾向存在着显著的正相关关系;组织认同在辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响过程中起部分中介作用;人格特质会在一定程度上调节缓冲辱虐管理对知识型员工离职倾向的影响.因此,企业应加强制度和文化建设,通过减少领导的辱虐管理,增强员工的组织认同等,避免知识型员工离职倾向的产生. 相似文献
72.
以河北工业大学图书馆为例,阐述了图书馆引入学生志愿馆员的意义、作用及存在的不足,重点探讨了岗前培训、业务过程培训、心理过程培训、激励过程培训的重要性. 相似文献
73.
张体林 《辽宁科技大学学报》2007,30(3)
信息服务知识化是信息服务文献化的深化,是信息服务数字化的继续.论述了实现信息服务知识化的可能,叙述了实现信息服务知识化的运作途径.以辽宁科技大学材料科学与工程学院为例,探讨了在信息服务中学科知识地图的制作方法. 相似文献
74.
高职高专图书馆是学生获取知识、积累知识、接受文化熏陶的第二课堂。图书馆文明、高效的工作和服务是读者及时获取信息资源的重要保证。笔者通过走访安徽省部分高职高专图书馆,对馆员素质进行了调查.分析了原因.并提出了对策。 相似文献
75.
76.
杨嵘 《科技情报开发与经济》2009,19(10)
从图书馆员和高校读者群两个主体上论述了图书馆如何在工作中以人为本,构建和谐舒适的图书馆环境,使图书馆真正成为广大师生员工求知上进的殿堂. 相似文献
77.
学生馆员是高校图书馆队伍中的一支重要力量,高校图书馆应该充分利用学生馆员的优势,加强读者服务工作,提升读者服务层次和质量。要建设好学生馆员队伍,图书馆领导要充分重视,引入人性化的管理理念,通过不断的培训、管理及言传身教,提高学生馆员的整体素质,从而提升高校图书馆的管理水平。 相似文献
78.
俞培宁 《科技情报开发与经济》2011,21(8):9-11
以320名男性馆员为调查对象,采用卡特尔16种人格测试法和访谈法进行心理测试,确定其真实的心理状态。依据测试结果,查找当前困扰图书馆男性馆员心理健康问题及其形成原因,提出了缓解男馆员心理压力的应对措施及有效途径。 相似文献
79.
赵磊 《科技情报开发与经济》2010,20(34):71-73
对高校图书馆高学历馆员结构进行了分析,从图书馆内部业务及服务对象两方面,探讨了高学历馆员的利用问题。 相似文献
80.
高校组织学生参与图书馆日常工作,缓解了图书馆人力不足的窘况,也给学生提供了社会实践的机会,因此无论是对图书馆还是对学生个人都是有利的。随着学生馆员队伍的不断壮大,学生馆员管理工作暴露出不少问题,如专业培训力度不够、学生馆员流动性大、薪酬制度不合理等等。为此,须完善管理机构;健全规章制度;注重学生馆员岗前业务培训;注重学生馆员职业道德教育;建立激励机制,调动学生工作的积极性。只有这样,才能保证这项工作健康发展。 相似文献