浅议对协议工有效管理稳定协议工队伍

随着煤矿用工制度的改革,煤矿企业为适应生产需要,在井下生产一线大量使用了农民协议工,许多农民工涌入了矿区,有效地解决了＂苦、累、脏、险＂的煤矿企业招工难的问题。他们为矿山的建设做出了积极贡献,成为矿区一支不可缺少的生力军。但近年来,煤矿企业普遍存在农民协议工＂招收难、留住难、管理难＂的不稳定现象,给矿井生产管理增加了难度。如何针对农民协议工的特点,稳定和巩固井下采掘一线职工队伍,调动农民协议工的生产积极性,是煤矿管理工作的一个重要课题。本文就此谈一点浅显的认识。     

安徽省制造业企业从业人员情况调查分析

就业是最大的民生,安徽省作为制造业就业大省,保持制造业就业稳定是推动高质量发展的关键,也是新阶段推进共同富裕的重要基础.本文对安徽省制造业企业从业人员现状进行了系统分析,并从提升就业服务水平、持续优化就业结构、加大职业培训力度、完善劳动保障机制等方面提出了具体对策建议.     

工程公司用工风险及防范对策

工程公司用工具有流动性强、用工形式多样,工时弹性大等特点,都对企业的用工管理和风险控制提出了更高的要求.该文从用工风险概念角度入手,在用工管理制度、劳动合同管理、入离职管理、多元化用工以及工时管理方面提出了健全工程公司的劳动用工管理体系的措施,规范用工行为,控制用工风险.     

加强劳动用工管理 提高人力资源管理水平

随着企业规模的扩大化发展,人才的竞争力越来越强。人力资源是指企业根据正确、有效、科学的方式实施人员整合,以达到人力与物力保持平衡关系的目的。人力资源中占据主要位置的是规范劳动用工,这对于企业而言,人才培养存在巨大的发展空间与开发价值。主要分析了劳动规章制度、劳动合同管理、资源管理团队等方面,具体阐述了如何加强劳动用工管理和提高人力资源管理水平的方法和策略。     

保险销售人员用工制度探析

随着中国保险业的发展,以及2008年《劳动合同法》的颁布实施,保险业销售人员长期以来广泛采用的代理人制度已经无法与社会及行业发展相适应,严重制约保险行业的发展,影响保险服务质量,保险业用工制度改革迫在眉睫.该文从保险代理人制度的现状入手,分析保险代理人制度存在的问题及其原因,结合保监会《关于坚定不移推进保险营销体制改革的思路和措施（征求意见稿）》（2012年）,提出我国保险业销售人员用工制度的改革方向和发展趋势.     

陈从公：不断寻找新的突破

一个企业从昨天的创业到明日的辉煌不会是一帆风顺的。在八十年代末、九十年代初，人民塑料印刷厂曾因设备配套齐全、技术水平领先，新工艺、新产品不断涌现成为全国塑料复合膜行业的知名企业，但是随着计划经济逐步被市场经济的取代，国有企业中呆板的生产安排、用工制度不完善等弊病的存在，阻碍了印刷厂的发展。另外又接连不断地遭受到水灾、火灾等意外重创，经济效益出现了连年滑坡，跌入了亏损的境地。许多骨干对企业失去了信心，纷纷离去，印刷厂陷入了建厂以来的低谷。     

“用工难”背景下纺织企业人力资源管理模式研究

通过对东部几家纺织企业的实证调查发现,＂用工难＂是当前困扰我国许多纺织企业的普遍问题。本文从人力资源管理角度指出纺织企业应从人事调整、招聘录用、员工培训、薪酬福利、员工发展、工作环境等六个方面从根本上解决＂用工难＂问题。     

浅谈烟草企业职业卫生管理

职业病防治法实施以来,全国各地区、各有关部门加大工作力度,开展职业病危害源头治理和重点职业病专项整治,规范用我单位职业健康管理和劳动用工管理,严肃查处危害劳动者身体健康和生命安全的违法行为,全社会职业病防治意识逐步增强,大中型企业职业卫生条件有了较大改善,职业病高发势头得到一定遏制.但是,当前职业病防治形势依然严峻,职业卫生管理工作亟待加强.本文结合烟草企业实际,就职业卫生管理工作谈点粗浅看法.     

春节“用工荒”背后的思考

近年来,随着产业西进的步伐加速,中西部用工需求激增,各地企业春节期间提前遭遇"用工荒"。原为东部源源不断输出农民工的中西部劳务大省,开始与东部沿海地区展开"夺人大战"。本文从今年春节后各地出现"用工荒"现状出发,找寻其背后的原因,并提出解决"用工荒"的一些建议与方法。     

用工转型时期员工思想和行为的探析

随着我国改革开放的不断深入和经济、社会事业的发展,职工队伍状况发生了极其深刻的变化,队伍日益壮大,素质不断提高,利益进一步实现,先进性进一步发展.文章结合自己多年的工作,对用工转型时期员工思想和行为进行了探讨.