时事·人力资源和社会保障部

1．5月22日,第二届亚太经合组织青年技能 2．5月26日，四川省召开省政府第47次常务会议．决定自2014年7月1日起．调整全省最低工资标准。会议决定，四川省2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档，即每月1100元、1250元、1400元．平均上调幅度145％。非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时115元、132元、146元．平均上调幅度为151％。     

直流微电机端子压敏环焊锡机械设备的研制

正引言微电机在现代的生产应用越来越普遍,然而生产中由于用工成本的增加、人员的流动,焊锡的手法、温度的掌控、甚至作业的手势都需要3-6个月实践才能熟练的掌握,这期间既影响了产能,又影响了产品的品质,成本的控制无法达到要求。为了解决这一问题,着手研制由凸轮分割器带动载治循环上料、三极同时焊接、自动出锡、自动下料的高效、稳定性高的焊接机械设备。     

建筑企业项目劳务用工模式探究

近年来我国建筑行业屡屡发生的安全事故以及重大工程质量问题,有学者认为,我国建筑业之所以出现这样或那样的问题,根本原因不在于实施方案,而是劳务人员组织和管理方面存在问题.本论述主要探讨了目前我国建筑企业项目劳务用工模式,包括劳务内部承包模式、劳务外包模式、劳务派遣用工模式和固定用工模式,对几种模式进行了详细介绍,分析了各自的优缺点,最后以某公司为实例,说明了组建劳务分包公司的过程.     

建筑企业专业技术人员管理存在的问题及对策

<正>近年来建筑市场经历了趋冷又逐步回暖的过程,随之而来的管理问题层出不穷,严重制约企业的进一步发展和迈上新的高度,其中专业技术人员管理没能跟得上企业的发展和适应市场的变化是关键问题。主要表现在:一方面企业在规模扩张过程中,专业人才资源考虑长远发展较少,形成企业现有专业技术人员队伍专业领域单一,没有建立一套有效的管理机制,大大制约了企业在市场趋冷环境下转型向多元发展的步伐。另一方面企业成熟的基层技术人才流失严重,造成人才流失的原因,除了国家劳动用工制度改革和社会发展人才流动大趋势的影响外,至少还有三个方面的重要原因:一是行业艰苦。建筑企业流动性较大,专业技术人员人才流失现象普遍比较严重。二是待遇较低。和其他行业相比,建筑行业的平均薪酬水平仍然偏低。三是专业技术人     

优化劳动力素质是当务之急

联合国国际劳工组织最近在其一项调查报告中指出,目前全球失业或隐形失业的人口已增至8.45亿,占世界劳工总数30％,就业形势之严峻为30年代世界经济大萧条以来最严重的。 产业变革推动劳动力市场吐故纳新 80年代中期,以信息技术为主动力的高科技潮流开始冲击传统的劳动力市场,其重要特征是从事简单劳动操作的员工大批下岗,取而代之的是经过专门培训     

中职教育如何与就业接轨

中职教育不能闭门教学,要与企业的用人要求相接轨,通过培养学生的行为习惯、劳动态度、兴趣爱好等作为着力点,把学生培养成为有道德、精技能、能吃苦、会创新、充满朝气的技术工人,使学生的素养、行为与企业员工的标准同步。     

浅议中小型私营企业的用工问题及其解决途径

中小型私营企业已从一种辅助力量迅速成长为国民经济的重要组成部分。然而,这些企业在发展的同时,背后却存在巨大的用工隐患。本文提出了解决中小型私营企业在用工中存在问题的基本途径。     

浅谈新时期企业人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的,记述和反映个人品德作风、业务能力、工作业绩、健康状况,是全面考察和管理员工的重要依据。随着社会主义市场经济模式的发展,劳动用工制度在不断发生着变化和逐步完善,企业用工合同制度也在进一步的规范中,企业人事档案管理工作也就随之出现了一些新的矛盾和问题。研究新情况、解决新问题,不断加强和改进企业的人事档案管理,已成为当前企业人事档案管理部门一个重要的新课题。     

中小民营企业人力资源管理问题分析及对策

中小民营企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划，人力资源管理的职能发挥不足，停留在传统的人事管理水平上等问题。中小民营企业必须加快观念上的更新，发挥自身优势，寻求适合自身特点的人力资源管理的有效途径。     

高校图书馆依法用工问题探讨

剖析了高校图书馆在用工中存在的问题,提出了解决高校图书馆依法用工问题的建设性意见。