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2011年春节刚过,珠三角企业用工难的问题再次凸显。用工难的出现不仅严重阻碍了相关企业的生产和发展,而且制约了当地经济和社会的发展。因此,探寻企业用工难的成因,找到解决问题的对策是相关政府部门和企业必须面对的一个紧迫的现实问题。 相似文献
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本文探讨了当前我国金融行业中不同类型企业的劳动用工方式及其报酬制度特点,并简要阐述了各报酬制度设计的内在原因,从而有助于各类型金融企业进行比较与选择。 相似文献
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王茜 《湖北三峡学院学报》2010,(Z1):79-81
非全日制用工作为一种灵活的用工方式,是实践中很多企业的一种用工选择,但是很多企业在非全日制用工与全日制用工的区别以及非全日制用工的选择使用上,存在很多不明确之处,增加了企业的风险。本文围绕非全日制用工与全日制用工的区别以及企业在实践运用中应注意的问题做一浅析,以期为企业使用非全日制用工提供参考。 相似文献
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目前高校编制外临时用工已成为学校重要的人力资源组成部分。文章从高校编制外临时用工的管理现状出发.分析其管理中存在的诸多问题,对临时用工的规范化管理提出了几点对策。 相似文献
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<正>这是一家令人瞩目的企业,其中国大陆年销售额超过4000亿元人民币,中国大陆员工总人数80多万;自1988年进入中国大陆,如今已成为全球最大的代工企业……然而,值得反思的是,这个名为富士康的企业的辉煌却没有为它的员工带来幸福和快乐。自2010年以来,富士康员工跳楼事件接连发生,深深触痛了大众的神经,也将这家中国大陆的台资"巨无霸"企业推向了舆论的风口浪尖。悲剧,让我们不得不重新审视我国当下的企业用工制度。 相似文献
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本文对我国劳动合同法第十条第三款有关劳动关系建立时间的合理性进行探讨,指出了其有违劳动合同法的价值取向、不利于对劳动者和用人单位的保护以及与劳动合同法条文本身之间存在冲突的不足之处,并提出完善建议。 相似文献
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胡伟荣 《科技情报开发与经济》2006,16(2):125-127
探讨了企业商业秘密的涵盖范围、我国现有商业秘密保护的法律依据以及商业秘密保护中存在的问题,并相应地提出了完善我国商业秘密保护的建议。 相似文献
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随着社会保障体系的不断完善和劳动用工环境的不断变化,劳务派遣用工方式越来越受到欢迎;同时对于劳务派遣用工中风险控制也越来越关键。基于这种背景下,本文对劳务派遣用工中存在的风险进行分析,并对如何有效规避劳务派遣的用工风险进行探究。 相似文献
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《河北经贸大学学报(综合版)》2017,(1):25-28
经济市场化和全球化引发了中国劳动关系的剧变。在过去的计划经济中,劳动者、雇主和国家的利益通过行政手段得以平衡,而此种方式的保障是政府强有力的控制。随着中国加入世界市场,行政干预的效果难免受到限制。个体经济的蓬勃发展以及随之而来的人民对生活水平的要求提高,劳动关系变得复杂且劳动争议数量增多。问题之一就有集体合同引发的争议。集体合同制度作为西方工人运动的重要成果,是工人们巧妙利用联合斗争形式有效维护自身权益的方式。我国自20世纪90年代中期开始建立集体协商制度,经过十多年探索,取得了很大进展。但我国现行集体合同制度仍有改进的空间,笔者试图从主体、内容和履行三个方面评析中国的集体合同制度。 相似文献