高校后勤用工法律问题及对策研究

近年来,随着劳动法律法规的不断出台和完善,高校后勤用工面临着法律上的巨大压力,用工成本不断增加,劳动纠纷也随之增多。因此,对国内高校后勤用工常见的法律问题进行了总结,比较研究了不同高校后勤用工模式,并依法提出了应对之策。     

中小民营企业人力资源管理问题分析及对策

中小民营企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划,人力资源管理的职能发挥不足,停留在传统的人事管理水平上等问题.中小民营企业必须加快观念上的更新,发挥自身优势,寻求适合自身特点的人力资源管理的有效途径.     

基于图像的二步法工件快速识别

提出了一种用于工件快速计算机视觉识别的方法.该识别方法基于工件的图像,充分利用工件的形状特征,将易于计算和使用的工件面积作为第一步识别的特征,并对不能识别的工件进行分类;然后采用BP网络,使用较少的编码值进行工件的第二步识别.实验表明,该方法可以较好地用于柔性自动化生产系统中,适于多品种、小批量和单件的制造模式.     

中小民营企业人力资源管理问题分析及对策

中小民营企业的人力资源管理普遍存在着缺乏人力资源的战略规划,人力资源管理的职能发挥不足,停留在传统的人事管理水平上等问题.中小民营企业必须加快观念上的更新,发挥自身优势,寻求适合自身特点的人力资源管理的有效途径.     

福建企业直接投资“海丝”国家的用工问题研究

"海丝"国家是福建籍海外华侨最集中的地区,也是福建企业海外直接投资的重要区域。探究直接投资"海丝"国家的福建企业的用工环境和用工形式,并力图提出一些对策和建议。采用查找典型企业案例与检索新闻和期刊论文的方式开展研究。研究发现企业海外直接投资企业一般采用母公司外派、属地化用工和第三方用工三种方式,并着重从"海丝"国家劳动力状况、劳动法律法规、工会以及薪酬待遇等方面,研究福建企业直接投资海丝国家的用工情况与用工环境。最后提出了若干对策与建议,主要包括完善外派管理、积极推行属地化招工与实施积极的属地化管理,加强智库和共享平台建设,以及加强国际化人才培养等。     

有关我国中小企业用工方面存在的问题及建议

稳定中小企业劳动用工,对稳定当前就业形势具有重要的现实意义。中小企业如何及时运用劳动法律的相关规定调整用人制度,减少劳动争议发生的机率。     

高校编制外用工模式现状与建议

编制外用工形式一直在高校内部长期存在,为高校后勤服务、教辅、管理提供了坚实有力的保障。随着岗位设置制度的推行和收入分配制度的改革,部分单位编制外用工存在的问题也开始显现出来。要改进目前高校用工的现状,可以从宣传培养员工归属感、提供转编渠道、深化薪资改革、建立电子档案、完善人才库等方面着手。     

煤矿企业人工成本与经济效益探讨

一、当前煤矿企业人工成本存在的问题1、领导重视不够。由于市场竞争激烈，信息化、技术化发展日新月异，国有企业在内部挖潜管理上，受传统用工方式的影响，对占制造成本25％～31％（不少煤矿人工成本占吨煤成本42％）的人工成本没有引起足够的重视，而对材料费、电费、修理费等费用的管理和控制非常重视，想方设法去降低这些费用。由于国企职工大多数是全民固定工、全民合同工，企业缺乏用工自主权，且人工成本涉及定员，     

发展高职教育解决苏南产业升级过程中用工短缺问题——借鉴国外高职教育发展的经验

苏南地区正处于产业升级的过程中，需要高新技术改造传统产业、高新产业替代传统产业，除需要一部分研发人员外，更需要一大批具备高素质、高技能的应用型人才。文章分析了苏南地区高职育的现状，根据国外高职教育发展的经验，提出了高职教育在化解江苏产业升级过程中用工短缺问题的具体建议。     

兰州机车公司“风电发展模式”初探

现代企业的管理模式多种多样,如何最大限度的提高效率、实现效益最大化是企业当前探讨的热门话题。以兰州机车公司风电业务为例阐述了企业在多元经营实体发展中,运用创新管控模式、探索新型用工方式,大胆推行"工序外包"新型劳动用工方式。通过具体实践财务监管机制得到了完善,从而使企业成本得到了有效地控制。