浅谈人力资源开发与企业文化建设的结合

分析了企业文化与人力资源开发的关系,探讨了企业用人标准应融入企业价值观念的问题,指出企业教育培训应贯穿于企业文化之中,员工的考核评价也应融入企业文化之中。     

加大工作力度，力争人才回流

经济成长乃是当今和未来世界各国决胜的关键，随着世界新技术革命的深入发展、经济竞争的日益激烈，经济增长的动力越来越呈现出重质不重量的发展趋势。1996年我国钢铁的总产量突破了1亿吨大关，跃居世界第一位，取得了举世瞩目的成就。但是我国的1亿吨钢和发达国家的1亿吨钢含     

档案管理需要跨世纪人才

跨世纪人才应具备的素质时代将进入21世纪，这无疑对档案管理人员提出了更新更高的要求，特别是人才素质的要求。为促进档案事业长远发展，跨世纪人才应具备以下素质：一、专业素质。跨世纪档案人才必须精通档案专业知识，熟练掌握业务技能，不仅对档案学概论、档案管理学、档案保护技术等专业知识有较深入的研究，而且要能结合本工作的不同特点运用这些知识。在工作上，努力钻研岗位业务知识，熟悉业务范围、工作程序和操作方法，不仅要成为档案管理工作上的专家，同时还应在实践中摸索出一套成熟的收集与宣传档案的工作方法，只有这样才能…     

人才与事业成败：刘邦用人特点浅析

秦朝末年，刘邦异军突破，力挫劲敌，重建一统王朝，其成功的一人重要原因就是得当的人才政策。刘邦用人特点表现在八个方面，即对人才的重要性有足够的认识，善于发现人才，合理使用人才，用人不疑，任人唯贤，论功行赏，善纳忠言且知错必改，有大度的胸怀。但刘邦用武力剪除异姓王，大封国姓王亦是其人才政策的失误。     

不同形式的附卵器对曼氏无针乌贼附卵效果的试验

近几年来东海区的无针乌贼资源下降很明显。夏汛产量仅约一万吨左右,只为丰产年份的六分之一。因此,采用人工增殖措施,促使乌贼资源的恢复与增加,已是渔业生产上迫在眉睫的问题。无针乌贼卵量较少。亲体产卵时,将卵缠绕在条状。枝狀的附着物上.当附着物不敷应用时,亲乌贼会将新产的卵缠在产的卵上,成密密的一串。如附着物柔嫩,遇风浪则卵成串脱下,沉入海底被淤泥捂上而死亡。同时我们还观察到。当每串卵粒多达300粒以上时,被包在中间的卵发育迟缓甚至腐烂死亡。500粒以上的卵串这些现象更明显。因此,在产卵区内投放人工附卵器,保证亲乌贼有足够的产卵附着物和提高所产卵的孵化效果。是增殖资源的有效方法之一。     

探析"疑人试用、用人当疑"的用人机制

本文从文宁和现实案件两个方面对传统用人观“用人不疑、疑人不用”的正确性进行了探讨，文章从《康熙字典》、《说文》、《辞源》、《辞海》，《现代汉语词典”，《新华字典》、《汉字形音义分析字典》等八种工具书对“疑”字的定义中与用人相关的解释入手，运用人本管理的有关理论对“用人不疑、疑人不用”的疑字进行分析，又通过剖析现实的案例，对“用人不疑、疑人不用”的不足进行了论证，最后在分析的基础上提出了一个全新的用人观，即“疑人试用，用人当疑。”     

化解党员干部论资排辈困局的变革思路

论资排辈这种陈腐做法与"德才兼备、能绩双优"的用人标准相违背,更与"以人为本"的科学发展观、与现代科学文化发展规律背道而驰,对于我们的事业有很大的危害。它的形成是有历史原因的。要破除论资排辈的现象,可以从挽留人才、储备人才和建设人才强国的战略高度,完善选人用人机制,促使人才脱颖而出。