高校选人用人减少失察失误的对策研究

建设一支素质高、能力强的干部队伍是完成学校各项建设任务、推动学校发展的关键。为了减少高校选人用人失察失误，就当前高校选拔任用干部工作的情况，选人用人失察失误表现、原因及对策等方面进行探索研究。     

唐玄宗按需用人的策略初探

唐玄宗是个很睿智的皇帝，他在使用人才方面，可谓独具一格，既善于识人、用人，又具有很强的目的性。     

适应消防部队职能任务的拓展 进一步加强专业人才队伍建设

面对消防部队职能拓展带来的机遇和挑战,如何在认清自身优势的同时,深入分析工作中的不适应性问题,采取针对性措施,增强应急救援能力,已经成为我们急需研究和解决的课题。笔者就改革用人机制、加强素质能力建设、塑造消防部队战斗精神等方面进行探讨,寻求适应职能任务的拓展,突破发展瓶颈,强化专业人才队伍建设的新方法。     

浅论邓小平的用人策略思想

邓小平的用人策略思想，是邓小平理论的组成部分。这一思想从内容上考察，主要包括六个方面，即选拔使用的对象，必须具备政治坚定、理论精深、作风正派、人民公认、政绩突出、年龄年轻等素质。     

趋势怎样用人

1988年在硅谷成立的趋势科技只是一个不到10名员工的防毒软件小公司,短短十多年间,趋势科技跻身全球第二大亚洲最大的防毒软件公司,香港《远东经济评论》称趋势科技为“亚洲最具发展潜力的软件公司”;美国的《财富》杂志将它选入“亚洲最酷”的公司;而趋势科技公司董事长张明正自己,两度被美国《商业周刊》评为“亚洲之星”,1996年被国际IT专业杂志《EDA ASIA》读者选为“年度最佳发明家”,台湾IT界称之为“防毒网路霸主”。趋势科技公司成功的秘诀在哪里》张明正认为,实现公司前景的关键是使之成为真正国际性的企业,成功地将不同的技术和     

国有企业用人制度的弊端及其对策

本文从人事主管部门，企业经营者以及监督体制等方面分析了国有企业用人制度弊端，并提出了具体的对策。     

试论会计信息的相关性与真实性

会计信息与信息使用人之间是否具有相关性，取决于这些信息是否有预测价值、反馈价值和及时性；“如实表达”是真实性的主要内涵。     

论高校人才交流中心的作用——校内管理体制改革的“蓄洪区”

随着高校管理体制和运行机制的改革，高校人才交流中心必然起到“蓄洪区”的作用。主要是做好稳定工作，保障实施改革。校内体制改革必然会触动一些人的利益，特别是转到人才中心的“待岗人员”。因此要做好这些人的思想教育工作。做好培训工作，强化竞争意识；实行人事代理，稳定骨干人员，引导校外就业，实现减员增效，真正做到人尽其才，才尽其用。     

高校教师人力资源法治化管理的实践问题探索

高校教师人力资源法治化管理是高校加强师资队伍建设,适应现代法治社会的必然要求。高校教师人力资源法治化管理的主要法律制度依据已经具备。可从依照法律规定的条件和程序选任高校教师、依法保障高校的用人自主权、真正建立高校和教师之间的聘任合同关系、消除用人方式上的身份差别和同工不同酬等不平等现象、依法处理在履行聘任合同过程中发生的劳动争议等方面实行法治化管理。     

浅谈国有企业的用人之道

在科学技术高度发展,市场竞争日益激烈的今天,国家之间,地区之间,企业之间争夺的焦点,已集中在人才上。因此,国有企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须在凝聚人才、选拔人才、人尽其才上下功夫。本文通过剖析国有企业在人才开发使用上存在的问题,对国有企业应采取的用人对策、标准、途径和方法进行了探讨,力求拓宽用人渠道,提高用人水平。