试论生产要素的优化配置与动态管理

在我国建筑业和基本建设管理体制改革的背景下，从劳动力的优化配置与动态管理、施工项目的材料管理、施工项目机械设备的管理、施工项目资金管理和施工项目技术管理等方面对施工项目生产要素的优化配置与动态管理进行了初步探讨。     

高校津贴分配中存在的问题及对策

从分析工改活工资分配领域中和高校津贴分配中存在的问题入手，提出了发挥校内津贴的激励职能，完善考核体系，强化岗位津贴，探索生产要素参与分配的途径，建立以岗位贡献、绩效为主体的校内津贴改革的对策。     

转制院所深化改革需克服当前体制约束

<正>中国经济发展正进入从传统生产要素驱动向创新要素驱动的新阶段,科研院所体制改革是完善国家创新系统,实施科教兴国和可持续发展战略的重要前提和基本保证。中国以政府为主导的科技体制,曾经对我国科学技术的发展起到了至关重要的作用。但是,这     

推行电子党务 促进党建创新

顺利推进党建工作的创新发展，需要一定的技术支持。近年来，现代信息技术已成为最先进、最活跃的生产要素，它正以一种更为深入持久的方式改变着世界的运作模式。因此，积极利用网络信息技术、抢占网上制高点、构建网上马克思主义阵地，就成为我党在新形势下继续发展壮大、实现与时俱进目标的必然选择与要求。     

浅析公路工程施工现场管理

阐述了施工项目生产要素管理、现场管理过程等,对劳动力管理、材料管理、机械设备管理、资金管理作了简述,从而达到保证质量、保证工期、满足需要、降低消耗、减少支出的目的。     

浅论经济效益

提高经济效益是社会主义经济发展的客观要求，多年来企业提高经济效益的成效不高，与传统的经济发展观念有直接的关系，因此，我们必须树立内涵型效益为主的观念，提高劳动者素质，抓好生产要素的合理配置和再配置，运用科学的方法进行生产、经营、管理，调动一切积极因素促进整个国民经济的健康发展     

模仿者岂能占据未来产业高端？

我国经济发展正进入从生产要素驱动向创新要素驱动的新阶段，作为创新型国家建设“国家队”的大型企业集团，其创新能力到底如何，进而如何提高创新能力，这是当今时期亟须解决的重大问题。     

关于高校内部分配制度改革的思考

高校内部收入分配存在着平均主义，分配方式单一，分配观念错位等不足；高校内部分配模式应是把按劳分配和按其它生产要素分配结合、效率优先，兼顾公平；要把加强学校宏观管理同切实落实二级单位自主权相结合。     

浅谈人力资源管理与企业文化建设

企业文化从上世纪八十年代传入我国以来,引起了企业界的重视,其作用也日益彰显,被誉为促进企业发展的“源动力”和永葆企业生机的“常青树”,因此,很多企业都把建设特色企业文化作为企业管