非经典反应扩散方程全局吸引子的分型维数

研究了具有衰退记忆的非经典反应扩散方程的周期边值问题,通过应用一些最新结果,运用半群理论的方法和分型维数定理,获得了该方程当非线性项g(u)满足临界增长条件且g(x)∈C2(R,R)时其全局吸引子的分形维数是有限的,对文献的一些结果作了改进和推广.     

着力解决大学生就业问题充分发挥其在社会生产中的推动作用

掌握先进科技的大学生,是生产力三大要素中最活跃的因素,而当前的大学生就业形势十分严峻,大学生的聪明才智得不到最大限度的发挥,不利于社会生产的快速发展.政府、学校、社会及大学生自身要从自身出发、共同努力,确保大部分的毕业学生充实到社会生产中,进而推动社会的快速发展.     

“自然辩证法与科学发展”高阶研讨会预备通知

当代科技的迅猛发展不仅引发社会生产力急剧提升,而且对环境、经济、社会、文化、国际关系等方方面面产生深刻影响,也向当代马克思主义研究提出新的挑战,处于战略机遇期的中国亟需以科学发展的视野进行理论与实践相结合     

试论在岗位上体现共产党员的先进性

1把握新时期党员先进性的崇高标准,努力实践先进性标准共产党员要保持先进性,并在自己的岗位上努力实践先进性,既需要深刻理解先进性的本质要求,又需要准确把握在不同时期、不同岗位上体现先进性的具体标准。第一,必须充分体现先进生产力发展要求。我们共产党主要的由工人阶级中最革命、最先进、最有觉悟的部分组成,是＂各国工人政党     

基于效益获利率法的配电系统工程的成本管理

配电系统成本管理的效率直接攸关电力工程的生产力水平。一般来说,电力工程在改善配电系统的策略选择上,必须在重点考虑配电安全,同时兼顾成本效益。本文以效益获利率法分析了电力系统工程中配电系统的成本管理模式,评估成本管理指标的改善幅度。有效地为电力工程选择投资改善成本管理的方案做出参考。     

浅析山西省生产力促进事业的发展现状及对策

山西省的生产力促进事业经过20年的发展取得了长足进步,为全省的经济发展和社会进步做出了巨大贡献。但是,在其发展过程中也存在着一些问题,必须加以重视和解决,才能使山西省的生产力促进事业得到又好又快发展,从而更好地服务于全省转型跨越发展的大局。     

"Research on Net Primary Productivity and Its Spatio-temporal Characteristics in the Three GorgesReservoir Area (Chongqing Section) During 1998 to 2007"

基于CASA模型,利用SPOT/VGT NDVI数据、植被覆盖类型图、气象数据等,对三峡库区(重庆段)1998—2007年植被净第一性生产力(NPP)进行遥感估算,并对其时空特征进行了分析。研究结果表明:1)1998年到2007年各年植被NPP的变化整体呈现波动下降的趋势;2)1998—2007年研究区植被NPP在季节变化上由高到低依次为夏季(675.705gC.m-2)、春季(368.2gC.m-2)、秋季(207.944 gC.m-2)、冬季(49.495 gC.m-2)。夏季植被NPP最高值出现在2000年(1 022.173 gC.m-2),最低值主要出现在2006年(318.321 gC.m-2);3)1998—2007年,年均植被NPP值在184.8～515.548 gC.m-2之间,高值主要出现在渝东北的巫溪县、巫山县、奉节县及渝东南的石柱县、武隆县等区域,低值主要在忠县、涪陵区及主城区大片区域;4)各年阔叶林单位面积生产力最高,其次为灌丛和灌草丛、针叶林、草甸、水生植被,水域生产力最低。     

中国陆地生态系统土壤呼吸的时空变异研究取得新进展

土壤呼吸(即土壤CO2排放)是碳循环中一个重要过程,在全球尺度上,土壤呼吸量仅次于全球陆地总初级生产力(GPP)的估算值,是陆地生态系统第二大碳通量过程.准确估算中国陆地生态系统土壤呼吸量对于研究碳循环过程具有重要意义.以往的估算研究中,年土壤呼吸量值存在较大不确定性,最高与最低值之间相差约每年1×1015克碳,并且关于其年际间变异规律及其与气候因子关系的研究尚     

六大举措提升黄山市科技创新引领能力

为深入贯彻落实市政府《关于贯彻安徽省人民政府促进经济平稳较快发展若干意见的实施意见》，全市科技系统将以加快转变经济发展方式为主线．以“聚焦企业、支撑产业、着力转化、集成示范”为重点．在全市开展“帮企业、促项目、保增长”专项行动，促进创新要素向企业集聚，加速科技成果向现实生产力转化．提高企业自主创新能力、     

招才引智以用为本

科技是第一生产力，人才是第一资源。 当前，吸引海外高层次人才的新高潮，在各地风起云涌、如火如荼。在招才引智的过程中，如何采取有效举措，让高薪聘请回来的海外高层人才留得住、干得好，真正做到人尽其才、才尽其用、用当其时、各展所长，