浅谈如何对基层班长进行全方位素质培训

近几年．特别是成立公司后，市场经济竞争迫切需要对班组长全方位素质的提升，培训活动转变到多元的体现。在我们作业公司开展培训的实践过程中，发现作业领域的重要性主要在内部、外部市场，所以作业迫切需求开展班组长培训，但实际活动中往往做起来没有头绪．缺乏重点，导致在培训上没少花费功夫，效果却微乎其微!     

关于高职教育"三定位"的再探索

高职教育生存和发展的活力在于其自身的准确定位。温家宝总理视察江阴职业技术学院时，肯定了高职教育的三个定位思想。高职教育的性质定位应该是：专科层次的“技术教育”；功能定位是依托并服务企业，校企结合，产学研结合；培养目标定位是“班组长”。     

水电八局溪洛渡机电安装项目部电气队卷线班 我们是“红旗窗口”

班组安全工作的好坏,关键在于班组员工安全意识的强弱。我们常说的安全生产三大敌人——"违章、麻痹、不负责任"就是典型的安全意识差的表现。培养良好的安全意识是个长期的过程,优秀的班组长会在日常的生产工作中"润物无声"地将安全意识灌输到每个班组成员的脑中,提高全体成员的安全意识。     

优秀班组是如何建成的

班组是企业的细胞,班组建设的好坏,能对企业的社会形象、经济效益和发展状况产生极大的影响。如果每个班组都能遵章守纪、严格管理、保证生产安全运行,那么企业的供电就有保障,社会形象正面优良,经济效益不断增长,发展前景光明。所以,如何建设优秀班组,是一个值得探讨并应持续关注的话题。我个人认为,着重在于以下几点。     

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企业在构建职业安全健康体系中有哪些责任?从一篇报道中看到,现在我国职业病越来越多,几乎遍布各行各业,这与政府缺乏有效监控和预防职业病有很大关系。有人说,职业病不除,建设和谐社会就是一句空话。作为一名企业员工,我常看到在我工作的场所,每天是尘土飞扬,员工们几乎是